工资年底结算是否合法？-法师兄

工资年底结算是否合法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-06 04:50:09 334 人看过

这段内容讲述了雇主不能在年底前结算整年工资，而应该按月支付给劳动者本人。工资必须在雇主与员工约定的日期进行支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以通过向劳动行政部门举报、向法院请求支付令等方法维权。

雇主应当在年底前结算整年工资，这是不合法的。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在雇主与员工约定的日期进行支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可通过向劳动行政部门举报、向法院请求支付令等方法维权。

拖欠工资如何维权？

拖欠工资是一种违法行为,劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同约定的方式和时间支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下几种方式进行维权:

1. 向劳动监察部门投诉:劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉,要求其调查处理。劳动监察部门会依法进行调查,并督促用人单位尽快发放拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁:如果劳动监察部门未能解决问题,劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中,劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资,并承担相应的仲裁费用。

3. 向法院提起诉讼:如果仲裁结果不满意,劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中,劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资,并承担相应的诉讼费用。

在维权过程中,劳动者应当提供证据证明其工资拖欠情况,如工资单、工资发放记录等。同时,劳动者应当合理维护自身权益,避免因过度维权给用人单位带来不必要的麻烦和损失。

雇主应在年底前结算整年工资，这是不合法的。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在雇主与员工约定的日期进行支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以通过向劳动行政部门举报、向法院请求支付令等方法维权。拖欠工资是一种违法行为，劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同约定的方式和时间支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下几种方式进行维权：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应当提供证据证明其工资拖欠情况，同时合理维护自身权益，避免因过度维权给用人单位带来不必要的麻烦和损失。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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