劳动合同约定赔偿的内容是怎么样的-法师兄

劳动合同约定赔偿的内容是怎么样的

来源：互联网时间： 2023-02-20 17:31:21 160 人看过

劳动合同约定赔偿的内容:

(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失的违约责任。

(二）劳动者违反相关约定导致企业损失的违约责任。

一、劳动合同的违约责任有什么

劳动合同的违约责任：

一、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、用人单位与劳动者约定服务期劳动者因自身原因解除劳动合同的，应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。

二、劳动者解除劳动合同要赔偿用人单位吗

一般劳动者解除劳动合同是不需要赔偿单位的，但是如果单位给劳动者提供了培训，并且约定了服务期，劳动者在服务期未满之前解除劳动合同的；

或者存在其他违反解除劳动合同的情形的，则需要赔偿单位，需要赔偿的费用包括下列费用：

一、用人单位招收录用其所支付的费用；

二、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

三、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

四、劳动合同约定的其他赔偿费用。

三、试用期解除劳动合同如何赔偿

1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

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