不付加班费解除劳动合同竞业限制还有效力。
在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
签订竞业限制条款后，何种情形下的解除劳动合同行为可以免除竞业限制义务？
《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。这里的“解除”如何理解？按照劳动合同法的规定，劳动合同解除分为“协商解除”劳动合同法第三十六条、劳动者“预告解除”劳动合同法第三十七条、劳动者“被迫解除”劳动合同法第三十八条、用人单位“过失性解除”劳动合同法第三十九条、用人单位“非过失性解除”劳动合同法第四十条、用人单位裁员劳动合同法第四十一条以及“违法解除”，是否所有的解除都会导致竞业限制义务的启动？劳动者依据第三十八条之规定被迫解除劳动合同，是否仍需承担竞业限制义务？劳动合同法对此未作明确规定，将会导致司法实践中出现问题。
【解读】如果由于用人单位有第三十八条之情形导致劳动者被迫解除劳动合同的，应当免除劳动者的竞业限制义务。如果用人单位违法解除劳动合同的，也应当免除劳动者的竞业限制义务。
《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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不支付加班费是否有效解除劳动合同的竞业限制是根据合同规定，终止合同实际上建立了一种新的合同关系，其有关协议对双方自然具有约束力。同时，根据《劳动合同法》第23条规定，竞业限制条款一经签订，即应遵守竞业限制，也称竞业限制，是用人单位为保护与其在市场竞争中的主导地位有关的商业秘密而采取的一种措施，要求特定劳动者离开原岗位一段时间（这段时间称为竞业禁止期），不得在某一区域内与原用人单位进行或参与同业竞争。由于掌握雇主商业秘密的主体只占劳动群体的一小部分，竞业限制通常只针对掌握或有机会接触商业秘密的群体。这是雇主为保护其在市场上的竞争地位而预先采取的一项措施，作为雇主的一项权利，以限制工人。权利和义务是平等的。雇主需要支付的价格是在离职后向特定的劳动群体支付竞业禁止经济补偿，竞业禁止通常与保密协议密切相关，这两种协议都是雇主为保护商业秘密而采取的措施。属于劳动合同约定的条款，可以用劳动者与用人单位2023-05-07156人看过 -
竞业限制劳动合同解除后竞业限制有效。用人单位与劳动者约定竞业限制的，在与劳动者解除劳动合同之后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同法明确规定竞业限制的期限不得超过二年。一、保密协议书保密期限怎么写保密协议保密期限，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间。对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。员工在离职之后，若擅自公开或使用保密信息，构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。《中华人民共和国2023-06-24134人看过 -
解除劳动合同竞业限制是在劳动合同解除或者终止时生效的，劳动合同解除或者中止后，竞业限制的当事人不能到规定的企业工作。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定竞业限制应符合哪些条件1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者，企业每人给一份经济补偿金也无力承受。2、竞业限制的范围要界定清楚。由于竞业限制限制了劳动者的劳动权利，竞业限制一旦生效，劳动者要么改行要么赋闲在家，因此不能任意扩大竞2023-06-1378人看过 -
解除劳动合同一、解除劳动合同竞业限制还有效吗依据我国劳动合同法的规定，竞业限制是在劳动合同解除或者终止时生效的，劳动合同解除或者中止后，竞业限制的当事人不能到规定的企业工作。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、约定竞业限制应符合哪些条件1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者，企业每人给一份经济补偿金也无力承受。2、竞业限制的范围要界定清楚。由于竞业限制限制了劳动者的劳动权利，竞2023-04-14318人看过
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解除劳动合同竞业限制就是在劳动合同解除或者终止时生效的。在竞业限制期限内用人单位按约定支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。违法解除劳动合同影响竞业限制协议的效力吗？案例：张女士于2005年进入一家高科技公司工作，并任部门主管，双方签订了劳动合同及竞业限制协议，约定从张女士离职之日起开始计算竞业限制补偿金。2007年6月，该公司以“张女士没有按时完成工作任务，不积极配合领导工作”为由作出辞退张女士的决定。张女士认为公司的决定违反法律规定，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求认定公司违法解除劳动合同，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委员会支持了张女士的申诉请求。公司按照裁决内容向张女士支付了解除劳动合同的赔偿金，并按月向张女士支付竞业限制补偿金。2007年8月，张女士开始就职于另一家高科技公2023-08-10383人看过 -
王某于2007年9月到苍山县某公司工作。2009年10月，王某因偷窃公司物品，被公司开除。2010年4月，王某听说可以向公司索要加班费，于是向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付其自工作以来至2009年10月的加班费及解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委经审理认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。可见，王某提出的申诉要求已超出仲裁时效。同时，依据《劳动合同法》第46条、47条规定，王某也不能享受解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委遂依法驳回了王某的申诉请求。2023-06-06211人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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