怎样可以免加班费解除劳动合同竞业限制
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
不付加班费解除劳动合同竞业限制还有效力。 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位不付加班费就解除劳动合同，如果竞业限制协议或条款是双方依法签订的，还有效力。但是劳动者可以追究单位不服加班费的责任，可采取协商、申请调解、仲裁等方式来要回加班费。
不付加班费解除劳动合同竞业限制还有效力。 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
-
不付加班费解除劳动合同竞业限制还有效力么不付加班费解除劳动合同竞业限制还有效力。 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2020.06.29 152 -
不付加班费解除劳动合同竞业限制还有效力吗不付加班费解除劳动合同竞业限制还有效力。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
2020.05.20 95 -
不付加班费解除劳动合同竞业限制是否还有效力不付加班费解除劳动合同竞业限制还有效力。 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位； 或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2020.10.21 106
-
劳动合同竞业限制不付加班费能消除吗
不付加班费解除劳动合同竞业限制还有效力。 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从
2022-11-04 15,340 -
不付加班费解除劳动合同竞业限制还有效力么
不付加班费解除劳动合同竞业限制还有效力。 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从
2022-06-17 15,340 -
不付加班费解除劳动合同竞业限制的法律效力
1、用人单位不付加班费就解除劳动合同，如果竞业限制协议或条款是双方依法签订的，还有效力。但是劳动者可以追究单位不服加班费的责任，可采取协商、申请调解、仲裁等方式来要回加班费。 2、法律依据《中华人民共
2022-06-27 15,340 -
可以过劳动合同解除竞业限制吗
1、劳动合同解除后竞业限制有效。 2、用人单位与劳动者约定竞业限制的，在与劳动者解除劳动合同之后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-11-20 15,340
-
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,096 2022.04.25 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,361 2022.04.17 -
01:21
违法解除劳动合同补偿年限若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
1,947 2022.04.17
