民工工资拖欠问题应对:最新策略与建议
来源:互联网 时间: 2023-07-15 04:30:27 53 人看过

可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。

农民工的福音?

北京首家劳动争议审判庭在丰台法院成立2010年1月29日,北京市丰台区人民法院正式成立了劳动争议审判庭,这也是北京市法院首家劳动争议案件专业审判庭。北京市高级人民法院党组成员、副院长朱江,丰台区人大常委会副主任苗华,丰台区政法委副书记张旭明等北京市高级人民法院、北京市第二中级人民法院、北京市人力资源和社会保障局,以及丰台区工会领导出席了成立大会。近年来,随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的颁布和实施,特别是受国际金融危机的影响和冲击,企业与劳动者之间因裁员、降薪、拖欠工资等问题而引发的纠纷不断涌现,法院受理的劳动争议案件也逐年增多并呈现出新特点:

1、受理案件数量急剧上升。该院2007年全年受理劳动争议类案件414件,2008年全年受理777件,2009年全年受理967件,2009年12月21日至2010年1月26日期间共受理312件;

2、劳动争议案件涉及的行业和人员广泛,从大型国有企业到中小型民营企业,从高新技术企业到劳动密集型企业,从高学历知识分子到农村外来务工人员,几乎涉及国民经济的各个方面及各个不同层次的劳动者;

3、群体性诉讼案件数量相对较多。劳动者一方为十人以上的案件不断上升,2007年39件,占劳动争议案件总数的9.42%;2008年240件,占总数的30.89%;2009年270件,占总数的28.13%;2009年12月21日至2010年1月26日期间69件,占总数的22.12%。此类案件在大型国有企业或劳动密集型企业中呈高发趋势;

4、劳动争议案件审理难度较大,以调解和撤诉方式结案的比率较低,绝大多数案件最终以判决方式结案。而且,劳动争议案件的上诉率也远远高于其他类型案件,双方均不服一审判决而上诉的情形也较为常见。

目前,丰台区正面临着全面落实城南行动计划、打造永定河绿色生态发展带、推进城乡一体化等一系列千载难逢的机遇。但是,丰台区地处城乡结合部,具有流动人口多、劳动关系不稳定的特点。随着区域经济的发展和城乡一体化进程的加快,就业、保险、社会保障等方方面面必将产生一系列连锁反应,诸多问题将以诉讼的形式不断涌向法院,这些都对审判工作提出了更高的要求。

如何提高服务区域经济发展大局的能力,为落实城南行动计划、推动两带四区建设提供良好的法律服务和有力司法保障已经成为摆在丰台法院面前的一项重大课题。鉴于劳动争议案件的法律特点和社会特点,以及人民群众对及时、高效、公正解决劳动争议案件的司法需求,实现劳动争议案件审理的集中化、专业化已是大势所趋。

丰台法院党组书记、院长夏俭军在成立大会的致词中表示:劳动争议审判庭成立后,将对劳动争议、人事纠纷等劳动争议审判工作进行集中管理,除对案件进行专业化、集中化审理之外,还将全面负责劳动争议法律法规及理论与实践的调查研究,对劳动争议类案和普遍性问题进行调研指导,围绕劳动争议审判工作特点开展法制宣传,参与区域劳动争议调解工作等。他还强调,劳动争议审判庭在今后的工作中要努力做到四个始终坚持:

第一,始终坚持为围绕大局、服务大局,将劳动争议审判与丰台区和首都社会的整体发展紧密结合起来,努力做到法律效果、社会效果与政治效果的有机统一;

第二,始终坚持以公正司法为核心,以专业化建设为方向,不断加强法律法规适用的学习培训,全面提高审判人员的政治思想素质和审判业务素质,努力造就一支政治上过硬、业务上精通的高素质、专业化的审判队伍;

第三,始终坚持求真务实、开拓创新,建立健全科学高效的审判流程工作机制,加大调解工作力度,全面提升审判质量和效率;

第四,始终坚持沟通协调、学习交流,积极主动争取上级法院的业务指导,加强信息报送,加强与兄弟法院的学习交流,与人力资源和社会保障、工会等相关职能部门的协调配合,全方位参与到构建和谐劳动关系、构建和谐社会的宏伟事业中。应运而生的丰台法院劳动争议审判庭,今后将在促进区域劳动关系和谐稳定、社会和谐稳定上,发挥出更大的作用。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 06:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 关于工资拖欠的应对策略
    欠一年工资不给解决办法如下:1、如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;2、也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;3、如果无法负担打官司的费用,可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。老板欠工资不给怎么办没合同?需要先通过其他的证据证明事实劳动关系,然后可以选择的所有工资的办法包括:1、到劳动部门投诉先到劳监大队去进行投诉,劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,如果调解成功,工资就可以追讨回来,如果调解不成功,再到劳动布局投诉。2、申请劳动仲裁到劳动局,进行劳动仲裁申请,在递交申请前需要到工商局打印用人单位的信息。3、起诉老板实在不行就到法院起诉他。人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册
    2023-07-10
    261人看过
  • 应对公司拖欠工资的策略
    公司拖欠工资的处理方式如下:1、与用人单位协商。如果用人单位确实因为资金周转问题无法及时发工资,劳动者可以和用人单位协商确定其他支付工资的时间;2、到劳动监察部门投诉举报。和公司协商不成的,可以拨打劳动行政部门咨询投诉电话进行投诉;也可以向当地劳动监察部门投诉举报,劳动保障监察员立案调查后,会要求用人单位限期支付拖欠的工资;3、申请劳动仲裁。可以在劳动争议发生之日起一年内,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、向法院申请强制执行。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉,劳动者可以拿着劳动合同直接向法院申请支付令,申请的条件如下:(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。创业公司拖欠工资怎么办行为1、创业公司
    2023-06-30
    219人看过
  • 恶意拖欠工资的应对策略
    恶意拖欠工资的,可以找地级市劳动保障监察局,县、区有劳动保障监察大队解决。一般来说,劳动行政部门的劳动监察大队必须向拒绝发工资的责任人责令改正,欠薪责任人仍拒绝发工资,不作出合理解释的,十日后移送公安机关。符合有关标准的,可以向人民法院提起诉讼。通过转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,可能构成拒不支付劳动报酬罪。恶意拖欠工资面临什么处罚很多人以为可能只是补足工资,实际上,还可能面临刑事责任。《中华人民共和国刑法修正案(八)》规定:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。”《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令
    2023-07-04
    76人看过
  • 应对恶意拖欠工资的策略
    公司恶意拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。疫情期间单位恶意拖欠工资的处罚标准是什么《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国《刑法》第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬
    2023-07-03
    62人看过
  • 工资待遇拖欠的应对策略
    遇到工地拖欠工资不给的事情,要搜集好具体的证据,比如劳动合同、欠款欠条、老板的个人信息、或者其他货款凭证等,如果是属于拖欠工资的部分,就写好书面材料,向有管辖权的劳动监察部门投诉和举报,如果还是不得的话,就在诉讼时效内向法院起诉处理。如果只是向工地供货的货款被拖欠的话,就只能向法院起诉解决。合作公司欠钱不给应该找哪个部门处理合作公司欠钱不还可以找法院起诉对方公司。起诉流程如下:1、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址。当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章;2、根据谁主张谁举证原则,原告向法院提交原告主体资格的材料。企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。以及证明原告诉讼主张的证据。如合同、协
    2023-07-07
    273人看过
  • 工厂拖欠离职员工工资应对策略
    可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。主要有两个途径可以要求用人单位支付工资:一是劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;二是可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。离职了公司当天不给发工资怎么办离职了公司当天不给发工资的解决办法如下:1、协商解决,与公司友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围;3、可以到当地劳动局,即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会,申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双
    2023-07-10
    108人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 拖欠农民工工资新问题
      香港在线咨询 2023-02-20
      关于拖欠农民工工资的问题,如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。
    • 拖欠民工工资新政策
      海南在线咨询 2023-06-10
      拖欠民工工资是极其不好的现象,但却一直存在,国家为了杜绝这种不良现象也特别制定了相关规定,下面我们来看看拖欠民工工资新政策。 日前,国务院办公厅印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(下称《意见》),就健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制,从根本上治理拖欠农民工工资问题提出了明确要求。 针对拖欠农民工工资问题突出的工程建设领域,《意见》采取了哪些措施? 1、针对用工管理和工资支付行为不
    • 农民工工资拖欠问题
      台湾在线咨询 2022-01-20
      劳动关系证明,拖欠工资证据等书面材料,拖欠了你们多少工资,有没有借条?(白天来电)这边会根据情况帮助您妥善处理,避免您造成更大的损失。
    • 拖欠农民工工资问题
      海南在线咨询 2022-03-24
      1、最简单的方法是投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行
    • 拖欠农民工工资问题?
      上海在线咨询 2022-07-22
      一、农民工没签劳动合同讨薪的取证方法农民工跟着包工头出来干活,最好能写一个书面字据。即使不能签订劳动合同,也要让包工头写个字据,让他把每月(天)给多少钱、工期多长等内容写下来。如果包工头连这个也不愿意写的话,为了确保以后不会白给包工头干活,劳动者最好带一个小录音机放在裤兜里,将你和包工头说的话都录下来,然后将录音内容整理成书面材料,将来这就可以作为口头约定的证明。务工期间,农民工除了要让包工头打字