公司破产时如何补偿境外法人员工-法师兄

公司破产时如何补偿境外法人员工

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:14:09 297 人看过

1、根据相关法律法规，公司聘用外籍员工。公司因经营问题倒闭的，按《劳动合同法》的规定给予补偿，每满一年支付一个月的工资。

中华人民共和国劳动合同法第四十七条【经济补偿金的计算]经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。（一）外国人来华工作的必要条件：。他们年满18岁，身体健康。具备从事工作所必需的专业技能和相应的工作经验

无犯罪记录

<5。持有有效护照或其他可以代替护照的国际旅行证件

（2）外国人在华就业限制：

1。用人单位聘用的岗位应当是有特殊需要、国内没有合适人选、不违反国家有关规定的岗位

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法人相关文章

公司破产
公司破产清算员工如何补偿

一、公司破产清算员工补偿依据企业破产法的规定，企业进行破产清算的时候，如果有拖欠职工工资的，需要清偿职工工资和相应的社保费用。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条?破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条?破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保

2023-04-03

423人看过
公司破产
如果公司破产了，如何补偿员工

1、公司破产后如何赔偿员工根据我国相关法律法规，公司破产后需要按照《劳动合同法》的规定对员工进行赔偿，员工每工作一年，将支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。企业要裁员，必须提前三天向员工说明公司现状，为员工准备好公司经营困难的相关信息。如果裁员不是由于员工的工作失误和自身问题造成的，如果员工工作好了就会被解雇，这在一定程度上会给员工带来生活负担。因此，在决定裁

2023-05-02

200人看过
公司破产
公司破产时如何补偿派遣制下的员工

1、根据我国相关法律法规，公司倒闭后，不需要对派遣员工支付经济补偿金。被派遣劳动者与派遣单位不建立劳动关系，只需将劳动者送回派遣单位即可。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用人单位和劳动者的权利和义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明用人单位、派遣期限和被派遣劳动者的岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。第五十九条劳务派遣单位应当与用工单位（以下简称用人单位）以劳务派遣的形式签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣的岗位和人数、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违约责任。用人单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单

2023-05-02

394人看过
公司破产
公司破产如何赔偿员工

公司破产对职工应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者

2023-02-28

135人看过

公司破产
当新公司破产时，如何补偿新公司的雇员

1、根据我国相关法律法规，新员工在公司倒闭后也应得到补偿。新员工工作不满半年的，应当支付半个月的工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。我国《劳动法》确立了经济补偿制度，但其适用范围仅限于三种情形：劳动合同终止、因用人单位原因随时解除劳动合同。这一规定的范围过于狭窄，只规定企业解除劳动合同需要支付经济补偿金，而解除劳动合同不需要支付经济补偿金。变相鼓励企业与劳动者

2023-05-02

402人看过
公司破产
公司破产员工如何赔偿

公司工厂破产的，对员工要有一定的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动法辞退员工的补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、员工因火灾倒闭公司应该怎么赔偿公司因为火灾倒闭的，对员工不需要赔偿，而是应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

2023-04-06

449人看过