劳资争议：探讨员工与公司之间的矛盾之源-法师兄

劳资争议：探讨员工与公司之间的矛盾之源

来源：互联网时间： 2023-07-16 21:54:39 51 人看过

公司和员工发生劳动纠纷根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷范围

劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；

（九）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

业主
如何破解物业公司与业主之间的矛盾

一、物业服务企业与业主存在的矛盾1、相关主体关系不明确物业管理涉及业主之间的关系，涉及业主、物业服务企业、建设单位之间的关系，也涉及业主委员会与其他组织之间的关系。物业管理服务中，单个业主的利益与业主共同利益的平衡，房屋质量的责任，共同部位、共同设施设备的利用与收益的归属，物业管理服务的质量，专项维修资金的使用等都是容易出现纠纷的热点问题。根源在于相关主体关系不明确，人们对责权利的界定不清晰。2、业主享受服务拒付费不少小区都存在这样的现象，个别业主借口对物业公司的服务不满意，诸如管道维修不及时、安全保卫工作有漏洞等，不交或拖欠物业费。物业公司要维持生存就会降低服务成本，导致服务标准下降，最后形成恶性循环，直至放弃对小区的管理。3、物业服务不到位物业公司收费不合理、小区管理混乱，许多物业服务企业管理规模小，发展潜力不大，这就导致了企业服务项目单一，部分物业企业服务只停留在提供保洁、共用部位和

2023-03-26

105人看过
申请劳动仲裁
怀孕女工与雇主之间的常见矛盾

2009年3月，小刘和山东省的一家公司签订了一份劳动合同。小刘加入公司后，公司进行了公司规章制度和在职培训，并在《员工手册》上签字确认。2009年11月，小刘发现自己已经怀孕三个月了。由于身体问题，小刘经常感到不适，每月请病假超过10天（病假由部门领导批准）。由于请假天数过多，公司人力资源部根据《员工手册》第八章第三条：“如果病假超过10天，公司有权根据情况调整其职位”按照规定，小刘决定调整其工作岗位。接到转岗通知后，小刘没有接受转岗通知，并与领导进行了沟通。如果沟通失败，小刘连续10天请假（没有口头请假的书面程序）。2010年2月，根据《员工手册》第12章第9条：“如果员工无故旷工3天，公司可以终止劳动合同而不给予经济补偿”，公司人力资源部决定小刘终止劳动合同，不给予经济补偿。小刘申请劳动仲裁，要求单位解除决定，恢复劳动合同关系，并按照正常工作期间的工资发放休假工资。在这种情况下，公司能

2023-05-07

108人看过
遗产继承
邻里之间的矛盾纠纷与法律

根据我国相关法律规定，对于邻里之间的矛盾纠纷，其当事人是可以先进行协商的；对于协商不成的情形，是可以向人民调解委员会请求调解的；对于调解不成的情形，是可以向人民法院提起民事诉讼的。一、房产遗产继承纠纷有哪些处理方式１、自行协商。以协商方式处理遗产纠纷有利于家庭成员之间的和睦团结，由协商解决完全基于有关当事人的自愿行为，因此处理后不会伤害彼此之间的亲情，也有利于纠纷的迅速、彻底解决。２、人民调解委员会调解。在发生继承纠纷后，如有关当事人协商不成的，可以由人民调解委员会调解。人民调解委员会的调解协议达成以后，各当事人都应当自觉遵守和履行。调解不成的，当事人可以再向法院起诉解决。３、诉讼。继承纠纷发生后，经协商不成时，可以向人民法院提起诉讼。二、租房纠纷怎么办法呢根据我国相关法律规定，对于租房退租纠纷的处理问题，对于出租方和承租方签订提前退房相关协议，就应按照协议处理；对于规定提前退房需要承担违

2023-02-23

76人看过
公司章程
股东之间闹矛盾公司如何解散

一、股东之间闹矛盾公司如何解散当股东产生矛盾，可以通过股东会或者股东大会决议解散公司；无法达成一致意见做出解散决议，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。法律依据：《公司法》第一百八十二条规定公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。公司法司法解释二第一条规定单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合公司法第一百八十二条规定的，人民法院应予受理：（一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；（二）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；（三）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解

2023-03-09

434人看过

竞争
引人之矛攻己之盾

祸起美酒某私营酿酒厂于2000年11月份开业之初，为提高本厂的产品声誉，推出自己的品牌，吸引广大消费者，以每斤(瓶)12元的价格从市场上购买了某酒业公司生产的优质白酒12000斤(瓶)，然后将此白酒全部灌装到贴有本厂商标标识的瓶子中，作为本厂的产品，仅以每斤(瓶)4元的价格销售给消费者。消费者饮用后，一致认为该私营酿酒厂生产的白酒价廉物美。后有人举报，当地工商行政管理机关查明事实后，认定私营酿酒厂侵犯了酒业公司的正当竞争权利，误导消费者，已构成不正当竞争行为，遂依照《反不正当竞争法》的有关规定，责令其停止违法行为，消除影响，并处以罚款3万元。私营酿酒厂厂长感到很委屈，认为自己在这批白酒销售中，不但没有获利，反而亏损了近10万元，并且没有损害消费者的利益，不应受到行政处罚。醉翁之意这是一起私营酿酒厂以自己的牌子去卖他人产品的反向假冒案件，犹如引人之矛攻己之盾。随着市场竞争日趋激烈，创、树良好

2023-06-08

466人看过
收养效力
如何化解女儿与母亲之间的矛盾？

虐待罪，是指经常以打骂、禁闭、捆绑、冻饿、有病不给治疗、强迫过度体力劳动等方式，对共同生活的家庭成员进行肉体上、精神上的摧残、折磨，情节恶劣的行为。中国刑法中妨害婚姻、家庭罪的一种。主要特征是：（1）侵犯的客体是家庭成员依法享有的权利、权益以及被害人的人身权利。（2）在客观上表现为行为人采用殴打、冻饿、有病不给治疗、强迫进行超体力劳动等肉体摧残手段，以及侮辱、限制行动自由等精神折磨手段，对被害人的身心进行经常性的摧残和折磨，使被害人遭受到肉体上、精神上的痛苦。（3）犯罪主体是共同生活的家庭成员，即行为人和被害人之间具有一定的亲属关系或扶养关系，而且又是同一家庭的成员。（4）主观方面是故意。女儿送给养父母亲父母有继承权吗没有继承权，如果对方的收养行为是合法的，那个孩子与收养她的养父母形成了法律上的“拟制血亲”关系，具有继承和被继承养父母财产的关系，无权继承亲生父母的遗产。”将孩子送给他人抚养

2023-07-04

285人看过