职员之间有矛盾怎么维权?
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员工关系管理,顾名思义就是管理员工们之间的关系。很多公司都有这样一个部门,目的是为了让员工们在一个和睦的环境中发挥所长。很多员工都因为人际关系的问题而离职,所以员工关系管理部门是很重要的。运作方法如下:员工去员工关系管理部进行投诉,然后那个部门的人就会叫有问题的两个(或以上)的员工去听他们对对方有什么看法。员工可以通过员工管理部对对方作出合理的要求,那么双方可以达成协议的话,问题就可以解决。假如是误会的话,那也可以通过那个部门的人帮助解决。假如双方都不肯让步,那么他们就会考虑为其中一个人申请调职,避免他们再次发生冲突。其实很多时候人与人之间所存在的都是误会,只要大家坐下来谈一谈就可以解决的,但是问题是员工之间都为了面子而不给与对方谈的机会。员工管理部正正为这些人提供了一个平心静气聊天和解决问题的机会
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根据我国相关法律规定,对于邻里之间的矛盾纠纷,其当事人是可以先进行协商的;对于协商不成的情形,是可以向人民调解委员会请求调解的;对于调解不成的情形,是可以向人民法院提起民事诉讼的。
根据法律法规和道德的约束,作为儿子不仅对母亲具有法律上的照顾义务,作为配偶,对妻子也有法律上的照顾义务。因此当婆媳之间产生矛盾时,儿子要做好中间人的角色,调好双方的矛盾,不能视而不见、或者浑水摸鱼,逃避责任,要用自己的力量平衡协调家庭关系。
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950 2022.04.17 -
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1,397 2022.04.17