员工签订的承包合同,如果当事人有民事行为能力,是真实意思表示,不违反法律强制性规定和公序良俗的,具有法律效力。要判断建筑工程承包人违约的,既要看建筑工程合同是如何约定的,又要看承包人实际实施了哪些违约行为,才能判断承包人是否违约,是否需要承担违约责任。如果自行无法认定承包人是否违约的,最好找个建筑工程律师详细咨询,由律师结合实际情况和建筑工程合同进行分析,妥善处理。
一、个人签订的合同有效吗?
有效,个人与个人、个人与公司可以签订合同,签订合同双方具有民事行为能力,是双方自愿签订,并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的,就具有法律效力。一个普通的合同,如果约定内容不违反法律、合同标的不为法律禁止或限制,合同内容是双方或几方当事人真实意思的表示,签订合同自愿,那么,不需要履行特别的手续,合同即为有效,并受到法律保护。
二、承包合同提前续签合同生效吗
是有效的。土地承包合同未到期可以提前续签土地承包合同。由土地承包经营权人按照国家有关规定继续承包,合同期满后,原承包人有优先承包权。
一般来说,如无他人承包,原承包人想继续承包,那么按原来的条件,原承包人可以顺利续包,只要与发包方重新签订合同就可以。属于村委会将村民的承包地流转他人续签合同必须经村民同意。在合同期内需要续签的,必须征求村民或者村民代表意见;属于流转他人的土地需要续签的,必须同对方协商确定。
承包合同的特征:
1.承包合同以完成一定的工作为目的。
在承包合同中,承包人应按照与定作人约定的标准和要求完成工作,定作人主要目的是取得承包人完成的工作成果。
2.承包人完成工作的独立性
定作人与承包人之间定立承包合同,一般是建立在对承包人的能力、条件信任的基础上。只有承包人自己完成工作才符合定作人的要求。
3.定做物的特定性
承包合同多属个别商订的合同,定做物往往具有一定的特定性。
4.承包合同为诺成合同。
5.承包合同为有偿合同。
承包合同的内容:
一、发包方和承包方的名称;
二、发包方负责人和承包方负责人的姓名、住所等信息。这是承包合同必须的条款,如果无法明确当事人就无法确定权利的享有者和义务的承担者,发生纠纷时也难以解决;
三、承包项目的内容以及发包方的具体要求。这也是承包合同必须具备的,如果没有此项承包合同无法成立;
四、承包期限和起止日期。承包期限直接关系到双方权利与义务的履行时间,涉及当事人的利益;
五、发包方和承包方的权利和义务。当事人双方在不违反国家法律法规的情况下约定各自的权利和义务;
六、承包方迟延履行所应承担的责任。包括承包方因素造成的延期开工和延期完工;
七、发包方因素造成的延期开工导致承包方无法按时完工的责任;
八、验收方式和标准以及付款方式;
九、双方约定的不违反国家法律法规的其他内容。
-
承揽合同和岗位外包的区别
256人看过
-
什么岗位是劳动合同制工勤岗位?
281人看过
-
合同到期,续签合同岗位变更合法吗?
391人看过
-
劳动合同没写具体岗位合法吗?
328人看过
-
以“末位淘汰制”调岗降薪,合法吗
384人看过
-
外包岗位签的是什么合同
244人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
岗位外包纠纷适用于哪种法律(即岗位外包是否受劳动合同法限制)天津在线咨询 2022-10-06是属于劳务派遣,劳动法的一部分,即员工与派遣方建立劳动合同关系,员工与用工方建立事实劳动关系,用工方承担连带责任,受劳动合同法保护!欢迎采纳
-
事业单位岗位编制签劳动合同的吗?上海在线咨询 2022-08-19事业单位签订的是“聘用合同”而非“劳动合同”。其法律关系为“人事关系”而非”劳动关系“,发生争议为“人事争议”而非“劳动争议”。 国家自2002年起,在事业单位中推行聘用制度,并要求聘用人员必须签订聘用合同。2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》正式规定应与其工作人员签订不少于3年的聘用合同。
-
劳动合同包括哪些岗位吉林省在线咨询 2022-08-17劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系所签订的合同。而岗位合同可以是劳动合同的一部分,也可一是单独的,是确定劳动者岗位职责和义务为主要内容的,其长短可以和劳动合同一样,也可以短于劳动合同,但是具有和劳动合同一样的法律效力。其变更一样需要协商。
-
事业编制岗位需要签订合同吗江苏在线咨询 2024-11-08根据法律规定,拥有事业编制的工作人员需要签署一份合同,明确为聘用合同。尽管这份合同不能决定雇佣关系的成立与否,但可以确定人事方面的关系。因此,这类合同并不受《劳动合同法》中严格条款的限制。 与之相对的是非事业编制的合同制员工,他们与用人单位之间建立的是劳动关系。在这种情况下,员工必须签署劳动合同,并遵守《劳动合同法》的相关规定。如果事业单位进行公开招聘,这种情况就构成了招聘性质,员工和用人单位需
-
劳动合同中的岗位调岗是否合法?台湾在线咨询 2022-03-231、劳动合同中的单方调岗条款无效,在法定条件下,单位可以调整岗位,但调整后的工作岗位应当与原来的相当,待遇不得降低。2、用人单位与你们协商一致可以调整工作岗位。3、如果用人单位单方调整工作岗位,只有在员工不能胜任原工作岗位的情况下才可以。4、单位单方调整工作岗位属于变更劳动合同内容,依法应当协商一致,现在你方不同意,合同变更未达成,新合同未生效,应当仍按原合同执行。如单位以你方不同意克扣工资或单方