一、公司要求延期转正怎么处理

雇佣方绝对不被允许任意地延长试用期。

首先，在合约规定的试用期已经结束之后，试用期人员将自动转变为正式员工，并享有转正后所应得的所有福利和待遇。

其次，根据法规，用人单位必须在新进员工入职满一个自然月之内与其签署劳动合同，并且为他们办理社会保险等相关事宜，如若不然，该行为将受到劳动执法部门的严厉查处，同时，员工也有权要求用人单位依照法律规定，切实履行其应尽义务。

最后，如果通过协商无法解决问题，员工可依法向劳动仲裁机构提出申诉，请求获得相应赔偿。

赔偿金额从员工进入公司的第二个月起开始计算，对于未签署劳动合同的情况，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。

此外，用人单位如未能按照法律规定为员工缴纳社会保险，则应当予以补缴或以现金形式进行补偿。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、公司要求职工签劳务合同是否合法

在签署劳务合同的过程中，仅有在特定的条件得到充分满足之后方能实现这一目标，故并不是任何时候均能够顺利地签订劳务合同。

相比较之下，劳务合同中给劳务工作者们提供的各项福利待遇，相比于那些享受劳动合同待遇的劳动者来说，其水平无疑会显得相对低下。

若用人单位为了应对更为合理的法律责任或者减少企业运营成本，竟在具备签署劳动合同的合适环境下，仍然选择与劳动者签订劳务合同的话，这无疑属于违反法律规定的行为。

在现实生活中，就公司层面而言，应当和以下四类群体签署劳务合同：

1、已经领取了养老金的退休人员；

2、退休后被重新聘用回单位工作的人员；

3、已经与其他单位签署劳动合同的兼职人员；

以及4、过渡到退休年龄前提前内退的人员等等。

至于司法实践中，如何判定劳动合同关系的构成要素呢？主要应该从以下几个要点来综合考量：

1、劳动者在从事劳动之时，必须接受用人单位所提出的严格的管理措施；

2、劳动者在从事劳动的同时，必须严格遵守用人单位制定的规章制度规范；

3、劳动者在为用人单位提供服务时，其所从事的劳动应成为用人单位业务活动的不可或缺的一部分。

这也就意味着，在实践操作中，当用人单位与员工满足了以上这些基本条件后，虽然他们之间签署的是劳务合同，但实际上他们仍保持着劳动合同的关系，受到了劳动合同的相关政策法规的保护。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司要求延期转正怎么处理”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。