合同到期了公司要求延期怎么办？
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补偿金额应该根据劳动者在用人单位的年限。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可以按照天数计算工资。公司合同到期延期续签这种情况该怎么办呢。这要分情况。不知道这一个月你是否一直在上班。如果是的话，这一个月也算是合同期内，双方的合同顶如多了一个月。如2月1日签订一年的合同，其实是从1月1日起一个零一个个的合同期，你在工作时间应当连续计算。如果你在这一个月内没有在公司上班，而排除公司故意先晒你一个月的话，可能想用新人换你，结果一个月内无法找到，或新人还不如你呢，只好再继续用你了，这是正常的，谁也没违约。如果公司对他人也是这样，功对你每次都这样，这就要考虑公司在故意规避法律了。应当向劳动主管部门反映申请保护。
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公司应与员工协商，遵从员工的真实意愿，员工不同意调岗以此辞退的应给予员工相应的经济补偿。按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定没有特别约定劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的。所以，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反相关法律的。但站在职业道德的角度上，如果劳动者不打算续签劳动合同，还是应该提前通知公司，以便于公司提前安排人员交接工作，也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。劳动者不与公司继续续签的，可以在劳动合同终止的当天提出。法律没有规定合同到期终止劳动者需要提前一个月告知公司。
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你好1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩
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