劳动法补偿和赔偿在法律上的区别-法师兄

劳动法补偿和赔偿在法律上的区别

来源：互联网时间： 2023-06-19 09:33:12 265 人看过

一、劳动法补偿和赔偿在法律上的区别

劳动法补偿和赔偿在法律上的区别：前者是补助费用，后者是赔偿费用，且支付标准是前者的两倍。经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。

二、经济补偿金如何计算

经济补偿金计算标准：

1.计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况；

2.计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、用人单位需要给劳动者支付补偿金的情形

用人单位需要给劳动者支付补偿金的情形：

1.由于单位过错劳动者提出解除劳动合同的。

2.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。

3.劳动者因工伤不能继续工作的。

4.订立合同的条件发生变化不能继续履行合同的。

5.依照企业破产法规定进行重整的。

6.劳动合同法到期单位提出不续签或者单位降低原有劳动条件致使劳动者不续签的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

裁员补偿
裁员补偿金和赔偿金的差别：劳动合同法的规定

一、两者支付条件不同；1、经济补偿的适用情形：（1）特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位非过失性辞退劳动者；（4）用人单位依法裁员；2、赔偿金的适用情形：用人单位违法解除劳动合同的。二、两者计算标准上区别大。裁员补偿金扣税吗如果公司裁员补偿扣税：对于符合条件领取的补偿金是不需要扣税的，只对超过文件规定限额的进行扣税。【法律依据】我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条，个人因与用一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上

2023-07-07

119人看过
酒驾
饮酒和醉酒在法律上的区别

定义不同、血液内酒精含量不同而且处罚力度也不同。饮酒驾驶的行为是指车辆驾驶人员在饮用少量酒精类饮料后的驾驶行为，在我国现有的标准下主要是指车辆驾驶人员的血液酒精含量大于或者等于20mg／100ml但是小于80mg／100ml时的驾驶行为。醉酒驾驶的行为主要是指行为人在饮用酒精类饮料或者其他物质而陷入醉酒状态后驾驶车辆的行为，在我国现有的标准下主要是指车辆驾驶人员的血液酒精含量大于或者等于80mg／100ml时的驾驶行为。醉酒和饮酒驾驶的处罚是否有区别交管部门对饮酒与醉酒的处罚是有区别的，但对饮酒与醉酒的认定标准却一直没有明确。国家质量监督检验检疫总局5月31日发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》国家标准，为交管部门依法认定酒后驾车这一交通违法行为提供了依据。驾驶人血液中的酒精含量大于（等于）20毫克／100毫升、小于80毫克／100毫升的行为属于饮酒驾车，含量大于（等于）80

2023-07-03

361人看过
劳动仲裁
经济补偿金和赔偿金的区别（申请劳动仲裁赔偿金条件）

最近接到不少咨询关于劳动仲裁方面的问题，许多朋友在经济补偿金和经济赔偿金的区分上不是很明确。经济补偿主要指的是《劳动法》用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。但是司法实践中，劳动争议案件中经济补偿金问题的处理多以《劳动合同法》四十六条的相关规定为裁决依据。劳动者可以主张经济补偿金的情形主要有：1、企业提出解除，协商一致；2、劳动者依据劳动合同法第三十八条单方解除，劳动合同法第三十八条主要是规定的是单位有过错的几种情形；3、用人单位依据《劳动合同法》四十条解除劳动合同，劳动合同法第四十条主要规定的是一些员工因病、或者工作能力无法胜任工作以及客观情况发生重大变化等情形；4、经济性裁员；5、合同到期用人单位不续订或者降低用工条件续订员工不续订；6、单位破产或吊销等。一般来说，除员工无任何理由自行离职外，且在单位无违法解除的情况下

2023-06-04

128人看过
仲裁员
劳动法双倍赔偿（劳动法规定的双倍补偿）

没有签订劳动合同，劳动者可以主张从入职后的第二个月开始可以向公司要求每个月多支付一个月工资（双倍工资）。双倍赔偿劳动法规定只支持11个月的双倍工资。没签合同被辞退怎么赔偿按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位需要依法向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。公司没有社保的话，不要直接辞职，以未缴纳社保为由，申请劳动仲裁要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。具体赔偿的标准是：一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2023-05-05

393人看过

证人证言
补偿金与赔偿金在劳动法中的界定

赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。员工离职与经济补偿金赔偿金第一，被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。第二，自动离职，这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司解除劳动关系，而是以其他原因要求辞职，都无法得到经济补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的

2023-07-05

365人看过
经济补偿
《劳动合同法》中经济补偿与补偿的规定及区别

一、经济补偿第四十七条第一款经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一个月工资的标准支付给劳动者一年。六个月以上不满一年的，按一年计算；第八十条用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，直接关系劳动者切身利益的，应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿，劳动行政部门责令改正，给予警告；第八十一条用人单位提供的劳动合同文本没有本法规定的劳动合同的必要条款，或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，劳动者应当承担赔偿责任，劳动行政部门责令改正；第八十三条用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；第八十四条用人单位违反本法规定，用人单位违反本法规定，扣留劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期返还劳动者本人，并依照有关法律的规定予以处罚，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期返还，并处每人500元以上2000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，

2023-05-07

359人看过
合同无效
赔偿金在劳动合同法中的法律意义

劳动者因用人单位存在下列违反劳动合同法行为，行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违法法律、法规，损害劳动者权益的；5、因用人单位的原因造成劳动合同无效的；6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动合同法解除赔偿金怎么算（一）用人单位劳动合同法解除赔偿1、《劳动合动法》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。所以，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。2、有关违约金和经济补偿金。首先要明确的是，这是二个不同的概念。违约

2023-07-04

386人看过
继续履行
签“劳动合同”前一定要弄清补偿金和赔偿金的区别

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。1、经济补偿金是指用人单位根据劳动合同法的规定，行使合法解除劳动合同的权利，但仍需向劳动者支付经济补偿金。既为补偿，就不具有惩罚性质，经济补偿金的支付方式根据四十七条的规定。2、经济赔偿金，是指用人单位违法解除劳动合同，除支付经济补偿金外，还须再支付经济补偿金标准的二倍的赔偿金，这是针对用人单位违法行为所作的一种具有惩罚性的经济制裁。二者区别主要是：A、一是前提不同，补偿金的前提是合法解除;赔偿金的前提是违法解除。B、二是法律后果不尽相同：合法解除劳动合同后，劳动者不享有选择权即可以选择继续履行合同或是接受补偿金;而违法解除合同，劳动者具有二者的选择权，还可以要求经济补偿金。C、三是计算标准不同，补偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十

2023-06-05

316人看过

司法赔偿
怎么比较国家赔偿法和司法赔偿的区别呢？

比较国家赔偿法和司法赔偿的区别如下：1、实施侵权行为的主体不同。在国家赔偿中，实施侵权行为的主体是国家行政机关及其工作人员，还包括法律法规授权的组织及其工作人员，受委托的组织及其公务人员以及事实上的公务员。在司法赔偿中，实施侵权行为的主体是履行司法职能的国家机关及其工作人员，包括公安机关、国家安全机关以及军队的保卫部门，国家检察机关，国家审判机关，监狱管理机关及在上述机关的工作人员。2、实施侵权行为的时间不同。行政侵权行为发生在行政管理过程中是行政机关及其工作人员在行使职权过程中实施的。而司法侵权行为发生在司法活动中，以司法机关及其工作人员在刑事诉讼中违法行使侦查权、检察权、审判权、监狱管理权以及在民事、行政审判中人民法院采取强制措施、保全措施以及执行措施为构成要件。3、追偿的条件不同。行政追偿的条件是行政机关及其工作人员在行使职权的过程中有故意或者重大过失，这种标准具有明显的主观性。司法

2023-02-26

231人看过
继续履行
劳动补偿金与赔偿金的法律性质分析

劳动补偿金和赔偿金的区别如下：1、劳动补偿金是指企业在与员工解除劳动合同时，按照国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬。赔偿金是指用人单位违反劳动法解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿；2、前者是补贴费，后者是补偿费，支付标准是前者的两倍。前者主要是在劳动者单方面解除合同、协商解除合同、无过失辞退、经济裁员、破产等情况下，用人单位需要支付经济补偿。后者适用于用人单位违反解除或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照的规定支付赔偿金。劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：（一）年限计算标准

2023-07-10

331人看过
劳动者
劳动赔偿n＋1和2n的区别是什么

劳动赔偿n＋1和2n的区别如下：1、两者的离职性质不同。2n意味着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n＋1意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿；2、n＋1与2n在＋1上存在区别。＋1为所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。裁员劳动赔偿和补偿是一样的吗根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平

2023-07-26

242人看过
社会保险
劳动合同法实施前后补偿金区别

2008年1月1日前，关于经济补偿金的支付标准主要是依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定。实务中，在涉及分段计算时，就新旧法之间的主要区别，主要有以下几点：1、《劳动合同法》新增的需要支付经济补偿金的情形;在以下《劳动合同法》新增加的需要支付经济补偿金的情形下，经济补偿金的支付年限自2008年1月1日起计算，2008年1月1日前的工作年限不予计算：(1)劳动者单方解除劳动合同应支付经济补偿金的情形①用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险;②用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;③用人单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;④用人单位在劳动合同中免除自己的法定职责、排除劳动者权利的;⑤用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;⑥用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;2、对于高收入劳动者经济补偿

2023-04-13

104人看过

劳动报酬
法律对劳务派遣中支付劳动者劳动报酬和经济补偿、赔偿的规定

劳动者经劳务派遣在用工单位提供劳动时因工受伤，按照《劳务派遣暂行规定》第十条，应当由派遣单位承担工伤保险责任，但可以和用工单位约定补偿办法。根据《劳动合同法》第五十八条和五十九条的规定，劳动者与派遣单位签订劳动合同，再由派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。这其中劳动者与用工单位只存在劳动而不存在关系。而劳动者与劳务派遣单位签订的是劳动合同，应当按劳动合同法规定中履行义务。上文我们说到用工单位将劳动者劳动报酬划拨到派遣单位，再由派遣单位为劳动者缴纳社保和发放工资，所以也应当按劳动合同法保障劳动者的权利。劳务派遣本质上还是劳动关系，所以劳务派遣合同的解除时，按照《劳动合同法》对于劳动合同解除的规定，非劳动合同法规定的情形或者劳动者存在过失的情况，劳务派遣合同的解除派遣单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金。一、劳务派遣合同和一般劳动合同的区别劳务派遣合同是劳动合同的一种，而非劳务合同，劳务合同通

2023-04-01

484人看过
自首
自首和特别自首在法律上的定义和区别

该段内容讲述了自首适用于所有在人身自由没有被剥夺、满足投案条件的一般犯罪人,但特别适用于犯有对公司和企业人员行贿罪、行贿罪或介绍贿赂罪的特定犯罪人。一般自首要求自动投案和如实供述自己的罪行,而特别自首则需要在被追诉前主动交待其所犯的罪行。所有在人身自由没有被剥夺、满足投案条件的一般犯罪人适用于自首；而特别适用于那些犯有对公司和企业人员行贿罪、行贿罪或介绍贿赂罪的特定犯罪人。一般自首要求自动投案和如实供述自己的罪行；特别自首须在被追诉前主动交待其所犯的对公司和企业人员行贿罪、行贿罪或者介绍贿赂罪为条件。自首与特别自首的区别自首与特别自首的区别在于，特别自首是指犯罪嫌疑人、被告人或罪犯在被追诉前，自愿向司法机关或其他有关机关供述自己的罪行的行为，而自首则是指犯罪嫌疑人、被告人或罪犯在被追诉后，自动投案，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的行为。根据我国《刑法》第六十七

2023-09-06

169人看过