赔偿劳动者损失和法律有什么区别
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
如果用人单位因违法违约给劳动者造成损失的,一般要按劳动者遭受的实际损失来赔偿;如果单位解除劳动合同的情形属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的,经济补偿金=在单位的工作年限×月工资;属于违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
赔偿损失是因为违约方需要以金钱的方式来补偿受损方的一种责任形式。而赔偿损失是一种非常重要的违约责任方式,有着非常明显的救济功能。从损害赔偿是发生了侵权损害承担赔偿损失,涵盖面比较高;而赔偿损失的特征是具有补偿性,一定的随意性。
赔偿损失是因为违约方需要以金钱的方式来补偿受损方的一种责任形式。而赔偿损失是一种非常重要的违约责任方式,有着非常明显的救济功能。从损害赔偿是发生了侵权损害承担赔偿损失,涵盖面比较高;而赔偿损失的特征是具有补偿性,一定的随意性。损害赔偿承担的责任分别有人身损害,损害赔偿因伤致残,损害赔偿计算方法等。
-
劳动补偿和劳动赔偿金有什么区别
经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定,在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,给劳动者造成损失的赔偿。前者是补助费用,后者是赔偿费用,且支付标准是前者的两
2020.01.06 160 -
劳动者的赔偿金与赔偿金有什么区别
劳动补偿金与赔偿金的区别是:经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助;而经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。 《劳动合同法》第四十七条第
2020.09.20 116 -
劳动者违约赔偿单位什么损失
劳动者违约需要赔偿单位的损失如下: 1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;等等。
2020.10.21 133
-
补偿损失和惩罚性损失赔偿二者有哪些区别?
第一个是行政行为违法,行政行为程序或者内容违反我国现行法律法规造成的无效、被撤销等情形,适用行政损害赔偿。 第二个怎么又补偿又赔偿的。。在行政法上补偿跟赔偿性质是不一样的。补偿是行政行为合法,但是给行
2023-03-29 15,340 -
赔偿劳动者损失
根据我国相关法律可以知道:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的
2023-07-16 15,340 -
请问劳动者的赔偿金和赔偿金有什么区别?
一、在劳动法中,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金 二、经济补偿金的条件较为简单,强调的是向劳动者倾斜
2022-06-27 15,340 -
劳动者被辞退和有伤有赔偿有什么区别
有区别,如果工伤员工被辞退,员工除了享受工伤待遇之外,还可以享受被辞退的经济补偿或者赔偿金。而自己辞职的话,就是没有解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金的。依据《劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法
2022-10-18 15,340
-
01:01
合同违约责任和赔偿损失的区别
合同违约责任和赔偿损失都是合同责任的两种体现方式,其实两者的区别还是挺大的。合同违约所承担的责任主要是支付违约金,有惩罚性和补偿性两种形式相结合的责任性质,并且支付违约金的数额与实际产生的损失金额没有直接的关系,即使受害者没有受到损失,一旦
1,738 2022.04.15 -
01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金,通常称为经济补偿金和赔偿金,二者的区分标准如下: 1、经济补偿金,是指用人单位依照相关法律规定,在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时,通常经济补偿金只适
3,520 2022.05.11 -
01:05
劳动与劳务赔偿区别
劳动与劳务赔偿的区别主要有以下几个方面: 1、劳动赔偿应当根据《中华人民共和国劳动合同法》进行确定,劳务赔偿应当根据民事法律的规定进行确定; 2、劳动赔偿一般是基于劳动合同本身的赔偿,比如用人单位违反法律的规定与劳动者解除劳动合同的,用人单
1,371 2022.05.18