用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，这是法律对用人单位的强制性规定。在现实用工环境中，很多用人单位未依法为劳动者办理社会保险。一方面是由于用人单位从用工成本方面考虑，另一方面也是由于劳动者方面的原因导致不能办理。如果用人单位不给劳动者办理社会保险会有哪些法律风险，以及如何应对呢?

一、经济补偿金的风险。劳动合同法规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以提出解除劳动关系，并可获得经济补偿金。这就给用人单位的用工稳定性带来很大的问题，因为劳动者可以随时解除关系，导致用人单位可能会出现暂时的岗位空缺。如果不能及时有人代替，可能会对用人单位的生产经营产生实质性的影响。如果解除关系的员工很多，很可能会给用人单位造成毁灭性的影响。

应对：一般情况下，如果是因为劳动者自己的原因不能及时办理社会保险，最保险的做法就是不用这样的员工。但出于现实考虑，不得不用的情况下，要与劳动者签订社会保险补偿协议，注明是劳动者自身的原因不办理社会保险，并且每月给予一定的社会保险补贴。补贴一定要在工资的薪金结构当中体现出来，每个月签字确认。这样即便进行劳动仲裁，虽然协议违反强制性的法律规定，是无效协议，但一般仲裁会认为是劳动者自己的原因，而不是用人单位不愿意办理，经济补偿金就不会得到支持。另外，每个月以社保补贴的形式进行了现金发放，裁决是补办，但补贴的钱劳动者要归还给用人单位。一般情况下，劳动者就不会再要求单位补办，即便要求补办，用人单位要支付的金额也十分有限。

二、医疗费、生育费的风险。由于用人单位未为劳动者缴纳社会保险，社会保险当中包含了医疗保险和生育保险。如果劳动者发生了非因工伤的医疗和生育，那产生的本可以通过医保报销的费用，就有可能要有单位来承担。生育费也是如些。

应对：按法律的规定，如果不办理，之后产生的医疗费、生育费是应当由用人单位支付。完全排除这样的风险几无可能，因为不可能保证每个人都不生病。这就要求用人单位在入职时，对劳动者的基本健康状况有一个了解。可以通过购买一些商业保险作为补充。还有一种情况，是劳动者刚入职第一个月，但社保的办理要下个月才生效，最好是等下个月社保生效时再建立劳动关系。生育的问题，尽量少招用女职工，或是招用已婚已育的女职工。另外，大家有一个误区，认为只有一胎才要报销生育费用。其实不是，只要符合生育政策，都可以报销生育费用。

三、工伤的风险。不办理社会保险，最大的风险就是工伤。因为上面的风险一方面不一定会发生，另一方面即使发生，赔偿数额也不会很高。工伤一旦发生，发生的赔偿数额相对要高很多，特别是构成伤残等级的，都是以十万计的。不办理社保，所有的工伤费用将全部有企业承担。

应对：工伤的风险，无法全部规避。如果员工很多，通过风险计算，哪种方式最合算就采用哪种方式。部分地区或行为，允许单独办理工伤保险，这样处理比较人性化，但这样的地区与行业毕竟少数。