一、公司压一个月工资，离职也不给

如果您在那里干了一个月却没有领到工资，要走人还不给钱的话，您是有权利跟他们协商商量具体什么时候给您结清工资这件事情的。

如果你们两个不想协商解决问题，或是协商也谈崩了，或者你们双方好不容易达成了和解但是对方又没按照约定的去做，那么这个时候你就可以向专门调解争议的机构申请帮助，或者直接去申请劳动仲裁。

不过，由于您可能并未签署过任何劳动合同，也没有缴纳过社保，这就意味着您失去了一些关键性的证据来证明您和这家公司之间确实存在着雇佣关系。

您首先得想办法找到一些有力的证据，比如说工资单啦，上班时的工作记录啦，甚至是上班时的视频等等，这些都能证明您的确在那儿上过班。

这些都是非常重要的法律证据哦！

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司要搬迁提出离职能要求补偿么

当公司因为搬迁而导致部分员工离职时，这些员工通常会获得相应的经济赔偿。

在这种情况下，雇主的搬迁行为便构成了劳动合同制定基础的实质性改变。

若劳动者不愿意接受新的工作地点，并且经过与雇主的充分协商后仍然未能就劳动合同的变更达成共识，那么劳动者有权解除劳动合同，而雇主则应当向其支付相应的经济赔偿。

雇主的迁址是否需要对劳动合同进行相应的变更，这取决于迁址行为本身对于劳动合同履行所产生的实际影响。

如果搬迁使得劳动合同在正常情况下无法继续履行，那么这将被视为法律规定的“客观情况发生重大变化”，雇主必须与劳动者进行充分的协商，以期就劳动合同内容的变更达成一致意见；反之，如果尽管存在搬迁行为，但是综合考虑各种相关因素，劳动合同依然能够正常履行，那么这种情况下的搬迁就不能被视为法律规定的“客观情况发生重大变化”，也就无需对劳动合同进行相应的变更。