公司无需对下班后突然离世的员工承担赔偿责任,因为下班时间已经结束,且员工在公司的宿舍中去世,这个场所也不属于工作场所。此外,猝死是人类最严重的疾病之一,是只能预防,不能治疗的疾病,患者属于自然死亡。因此,任何能够治疗或治愈或复苏成功的情况都不能称为猝死。

员工在下班后突然离世，从法律的角度来看，公司没有赔偿责任。因为下班时间已经结束，员工不在公司的规定工作时间范围内。同时，员工在公司的宿舍中去世，这个场所也不属于工作场所。因此，这种情况下的意外伤亡不能被认定为工伤，也不属于可视同工伤的情形。所以员工下班后猝死了公司从法律角度来说不需要赔偿。

猝死是人类的最严重的疾病。猝死的内涵可以浓缩成6个字，即患者是“因病突然死亡”。这6个字准确精炼地概括了猝死内涵的三要素：猝死是终结性诊断，是盖棺定论；因此猝死是只能预防，不能治疗的疾病，任何能够治疗甚至治愈或复苏成功的情况都不能称为猝死。患者属于自然死亡，即因自身疾病而死亡，死亡起因于患者身体内部因素。猝死是突然发生的，其发生时间是不可预料的，也就是说患者并没有出现即将死亡的征兆，故没有人认为该患者将要死亡，但死亡偏偏发生了。

员工在下班后突然离世，公司是否需要赔偿？

根据我国《劳动法》规定，用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。同时，《工伤保险条例》中也明确规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施救治，并按照国家规定及时足额支付工伤保险待遇。

根据上述法律规定，如果员工在下班后突然离世，公司需要承担一定的赔偿责任。首先，公司应当为员工缴纳工伤保险费，如果公司未按时足额缴纳工伤保险费，则员工发生工伤时，公司需要承担相应的赔偿责任。其次，如果员工在下班后突然离世，公司应当及时采取措施救治，避免因公司原因导致员工无法得到及时救治而引发的法律纠纷。

综上所述，如果员工在下班后突然离世，公司需要承担一定的赔偿责任。具体是否需要赔偿，还需根据具体情况进行判断。建议公司依法为员工缴纳工伤保险费，并密切关注员工的健康状况，及时采取措施救治，避免因公司原因导致员工无法得到及时救治而引发的法律纠纷。

员工在下班后突然离世，公司需要承担一定的赔偿责任。根据法律规定，公司应当为员工缴纳工伤保险费，并密切关注员工的健康状况，及时采取措施救治，避免因公司原因导致员工无法得到及时救治而引发的法律纠纷。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。