工伤患者如何获得企业赔偿营养费-法师兄

工伤患者如何获得企业赔偿营养费

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 16:52:19 443 人看过

工伤赔偿中没有营养费。根据《社会保险法》第三十八条的规定，发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（3）在统筹地区以外就医的交通住宿费；（4）安装和配置残疾辅助器具的费用；（五）生活不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性残疾补助金和一至四级残疾职工每月领取的残疾津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付：（一）工伤治疗期间的工资福利；（二）五级、六级残疾职工每月领取的残疾津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

现在工伤患者离职后还有赔偿吗？

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、第三十八条

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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤认定后还有在劳动关系中可以享受赔偿吗认定劳动关系要进行工伤赔偿。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等均为工伤。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘

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根据相关规定，属于工伤报销范围的是因工作遭受事故伤害或患职业病而进行的治疗，可以享受工伤医疗待遇。第二次手术取钢板属于正常治疗范围，如果已由人力资源和社会保障局认定为工伤，应该由工伤保险基金或用人单位支付。根据相关规定,属于工伤报销范围的是因工作遭受事故伤害或患职业病而进行的治疗,可以享受工伤医疗待遇。第二次手术取钢板属于正常治疗范围，如果已由人力资源和社会保障局认定为工伤，应该由工伤保险基金或用人单位支付。第二次手术钢板费用：能否报销？根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤职工在治疗工伤期间，工伤医疗费和工伤津贴从工伤保险基金支付。而钢板费用属于工伤医疗费用的一种，因此可以报销。然而，在实际操作中，报销钢板费用需要满足一定的条件。首先，必须经过工伤认定，确定工伤职工的工伤等级。其次，需要有完整的医疗诊断证明，证明工伤职工需要接受钢板治疗。此外

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先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；5、工伤维

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