公司收取培训费不合法。如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
挂靠地址注册公司是否合法
挂靠地址注册公司不合法。附属地址又称虚拟地址。所谓虚拟地址,并不是说这个地址不存在,而是存在。但是这个地址只能用来注册公司,不能用来实际工作,是创业初期节约成本的好选择。想创业开公司,首先要有注册地址。然而,许多初创公司选择使用虚拟地址注册公司,因为他们缺乏资金,或者不方便在住宅办公室注册,或者不需要办公室。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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公司收取培训费合法吗福建在线咨询 2022-03-19劳动法规定,用人单位不能以任何名义收取劳动者的任何费用,因此,即使写明是培训费也是违反法律规定的,完全可以向单位要回来。 你可以向单位主张的费用有: 一、培训费伍佰元。 二、没有签订书面劳动合同的双倍工资,工作几个月主张比工作时间少一个月双倍工资。 三、社会保险。 以上尽量协商要回,如果协商要不回,可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,注意申请之前要组织好以下证据:1.劳动关系存在时间的
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初入公司收取培训费合法吗陕西在线咨询 2023-05-311、初入公司收取培训费一般不合法。 2、《劳动合同法》规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。”《企业职业培训规定》第9条规定:“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划,保证培训经费和其他培训条件。” 3、《劳动合同法》还规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民