试用期后不干了解除劳务合同的公司可以找我负责吗-法师兄

试用期后不干了解除劳务合同的公司可以找我负责吗

来源：互联网时间： 2023-06-21 08:45:05 335 人看过

劳务合同解除要不要赔偿要视情况而定。一般情况下，劳务合同关系可以随时解除，而不需要赔偿，比如：

1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系；

2、经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；

3、遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。

并且劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件。如果是用工者单方解除劳务合同，由于不是劳动合同，不用承担经济赔偿责任，但是如果违约，则要承担违约责任，给予提供劳务一方一定的违约赔偿。

一、劳动合同与劳务合同有什么区别呢？

1、主体。劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为符合条件的用人单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同的主体可以双方都是单位，如劳务派遣;也可以双方都是自然人，如理发服务;还可以一方是单位，另一方是自然人，如用工单位聘用退休人员做保安。2、双方当事人关系。劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，这种关系包括经济关系和人身关系。劳务合同的一方无须成为另一方成员即可提供劳务，双方只发生财产关系，双方之间的法律地位从始至终是平等的。

二、劳务合同需要提前多久解除

劳务合同提解除需要提前三十天。如果劳务合同约定了可以提前解除合同的情形，那么出现约定的情形后，劳务合同是可以提前解除的。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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