试用期内公司可以以试用期内不符合录用条件为由解除双方劳动合同吗
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没有权利。“企业劳资问题解决专家梁伟权老师”认为:《劳动合同法》第42条第四款规定,单位不可以解除三期员工的劳动关系,除第39条规定的情形除外。如果单位想以试用期不符合录用条件来解决这个三期员工,首先贵公司要拿出证明这个员工不符合录用条件的证据,如入职时候有员工签名的详细岗位职责说明书,如果没有证据证明那么就不可以解除这个员工的劳动关系。鉴于贵公司现在这个员工的情况,贵公司可以要求员工提供正规医院的医生证明,证明员工需要休息养胎而不是养病,如不提供这些证明的单位可以不批准请假,否则将视为旷工。同时公司可以根据规定如果员工请假就不支付当天工资,那么社保缴纳单位只负责自己部分,员工那部分定期要求员工在指定时间给到公司相关负责人(最好书面通知)。鉴于目前员工是未婚先孕,那么是不可以享受相关生育险待遇的,具体公司可以参考相关的计划生育条例。
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在试用期内,用人单位不可以不受限制地解除劳动合同。如果该试用期的劳动者具有严重违纪;不符合单位在试用期的录取条件;不胜任工作,经调岗或培训后仍不胜任工作等情形的,单位才可以依法与其解除劳动合同。
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试用期内公司可以解除劳动合同吗?
试用期单位可以解除劳动合同,但是需要一定的条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。
2020.05.21 200 -
试用期内可以解除劳动合同吗?
在试用期间不可以随时解除劳动合同。试用期用人单位也不可以随意解除劳动合同。劳动合同实际上是不可以随随便便解除的,必须要遵守劳动保障法律法规的情形才可以解除。用人单位无理由解除劳动者,应当支付一个月应发工资的经济补偿金。如果劳动者想解除劳动合
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用人单位在试用期内以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同吗?
根据《劳动法》第25条的规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;……”那么,如单弧厕旧丿搅搽些敞氓果用人单位在试用期结束以后,再以劳动者在试用
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2022-05-03 15,340 -
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2022-01-19 15,340 -
用人单位在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同
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2022-02-26 15,340
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试用期和劳动合同期限
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9,098 2022.04.15 -
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52,208 2022.10.04 -
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