在我国全日制就业仍占绝对主流的情况下,有必要适当考虑非全日制就业的特点及其促进就业的积极意义,制定一些有利于这种就业形式发展的规定。因此,尽管可能带来一些风险,但在劳动和社会保障部《关于非全日制就业若干问题的意见》的基础上,仍作出了更加宽松的规定。《劳动合同法》第七十一条也是对非全日制用工不得约定试用期的救济规定。对于用人单位来说,试用期不得以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同。有权随时通知劳动者终止用工,即使用人单位没有试用期,也可以终止与不符合录用条件的劳动者订立的劳动合同。同样,对于劳动者来说,在试用期内,可以随时通知用人单位解除劳动合同的权利也是通过这一规定获得救济的。此外,劳动关系建立后,劳动者不再需要按照本法第三十七条的规定提前30天以书面形式通知用人单位,可以随时以书面或口头形式终止用工。
非全日制用工终止用工的规定有哪些?
《劳动合同法》第七十一条规定:非全日制用工双方当事人任何一方均可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了非全日制用工终止用工的方式。
非全日制用工终止用工和全日制劳动者的终止劳动合同也是有区别的。主要是非全日制用工的终止用工没有那么多条件,任何一方都可以随时通知对方终止用工。但需要注意的是,如果非全日制用工正在做的工作尚未做完,或是对对方正在做的工作不满意,则要慎重考虑,因为这有可能给对方造成损失,引发争议和赔偿要求。
非全日制用工与全日制劳动者终止用工的另一个不同,是用人单位不向劳动者支付经济补偿,即不存在干完活取得报酬后再给一笔补偿费用的问题。
厦门经济特区劳动管理规定第十二条
-
国家为什么要对非全日制用工终止用工比全日制用工更为宽松的法律条文?
392人看过
-
非全日制用工的终止用工
179人看过
-
非全日制用工的终止
182人看过
-
非全日制用工转为全日制用工是如何的
379人看过
-
什么是全日制用工和非全日制用工
334人看过
-
什么是全日制用工和非全日制用工
148人看过
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当... 更多>
-
国家为什么要对非全日制用工终止用工比全日制用工更为宽松的法律条文?内蒙古在线咨询 2021-11-01在我国全日制就业仍占绝对主流的情况下,有必要适当考虑非全日制就业的特点及其促进就业的积极意义,制定一些有利于这种就业形式发展的规定。因此,尽管可能带来一些风险,但在劳动和社会保障部《关于非全日制就业若干问题的意见》的基础上,仍作出了更加宽松的规定。《劳动合同法》第七十一条也是对非全日制用工不得约定试用期的救济规定。对于用人单位来说,试用期不得以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同。有
-
非全日制用工变更为全日制用工需要填写什么山东在线咨询 2022-08-02要说全日制用工变更为非全日制用工的规定,这完全是两个概念嘛。。临时工是与雇佣方没有建立固定的劳动合同或者协议。 非全日制是不一定按照法定的工作日和工作时间工作。非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工,用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资。但是,支付工资的周期比全日制用工短,即每半月至少支付一次。
-
-
非全日制用工转为全日制用工区别是什么黑龙江在线咨询 2022-06-12非全日制用工转为全日制用工的区别,非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工,用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资。但是,支付工资的周期比全日制用工短,即每半月至少支付一次。
-
非全日制用工转为全日制用工是什么意思?江西在线咨询 2022-07-11非全日制用工转为全日制用工的区别,非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工,用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资。但是,支付工资的周期比全日制用工短,即每半月至少支付一次。