国家规定非全日制用工称为临时用工吗?
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现在没有临时工的说法，只有非全日制用工，非全日制用工的工资如何结算由劳资双方协商确定，但小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，支付同期最长不超过15日。
临时工与非全日制用工不是完全相同的，并不都在其范畴之内。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多。而非全日制用工每周工作时间累计不超过二十四小时，平均每日工作时间不超过四小时，以小时计酬为主。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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临时工属于非全日制用工吗现在没有临时工的说法，只有非全日制用工。是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2020.09.19 417 -
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非全日制用工规定非全日制用工规定非全日制用工可以订立口头协议，但不得约定试用期；用工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用工，且不
2020.10.02 166
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非全日制用工是临时工吗
为了方便用人单位和劳动者工作的时间，实行了非全日制工。非全日制工工作时间相对全日制自由，而且时间比较少，适合时间不固定的人。那么非全日制用工是临时工吗?下面就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。 1、
2022-06-26 15,340 -
非全日制用工属于临时工吗
非全日制用工与临时工相似，但是一般并不属于临时工。非全日制用工是法律明确规定的概念，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的一种用工形式。
2022-06-26 15,340 -
非全日制用工和临时工一样吗
不一样。 1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、临时工，法律没有临时工的说，只能理解为合同期限长
2022-06-30 15,340 -
保安临时工是非全日制用工吗
根据劳动法律规定，非全日制用工，其本质只是一类用工形式，因此，用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，而不是民事合同。 作为超市请的保安，与家庭和个人雇用的“小时工”是有区别的。其与你形成的劳动关系，是
2022-03-13 15,340
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全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,562 2022.04.15 -
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国家规定的临保日期是多久国家规定的临保日期如下：保质期在一年以上的，临近保质期为45天；保质期在半年以上不足一年的，临近保质期为30天；保质期在90天以上不足半年的，临近保质期为20天；保质期在30天以上不足90天的，临近保质期为10天；保质期在10天以上不足30
18,429 2022.05.11 -
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占用国家法定节假日犯法吗占用国家法定节假日犯法。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。建国后，我国法定年节假日为7天。根据相关法律规定可知，法定假日，用人单位安排加班的，需额外支付不低于劳动者本人日或者
8,568 2022.05.11
