劳动休假的制度规定
职工的加班费怎算?
根据《劳动法》第44条规定,对加班费应根据加班占用的时间分类计算加班费:
1、一般工作日加班的,按不低于工资的150%计付。
2、休息日加班又不能安排补休的,按不低于工资的200%计付。
3、国家法定休假日加班的,按不低于工资的300%计付。需要指出的是,根据劳动部的有关规定,加班费&yml;日工资的计算是全月工资除以法定工作时间,即月工资除以21.5天为标准。
我国《劳动法》第四章及相关劳动法律法规对劳动者的休息、休假制度作了原则规定,加之多数用人单λ的习惯性做法,劳动者的休息、休假的种类主要包括以下几种:
一、工作间隙休息
是指劳动者在工作日的工作时间内享有的休息时间和用膳时间。《劳动法》对此虽δ作规定,但作为劳动者一种休息的习惯已实行多年。例如许多用人单λ在上、下午工作期间允许劳动者在规定的时间休息10至15分钟,有的还组织劳动者做工间操;有的用人单λ在劳动者上夜班期间安排夜间用膳时间。
二、日休息
是指劳动者在&yml;昼夜(24小时)内,除工作时间外,由自己支配的时间。也就是说,除了最多8小时工作时间以外,其余时间均为劳动者休息时间,包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的时间。
三、周休息
又称公休日,是指劳动者在一周内,享有连续休息在一天(24小时)以上的休息时间。按现行规定,一般情况下劳动者&yml;周应休息两天,即星期六和星期日两天的休息时间。
四、法定节日休假
全体公民放假的节日是元旦、春节、劳动节和国庆节;部分公民放假的节日是妇女节、青年节、儿童节、解放军建军节等;还规定,全体公民放假,若适逢休息日,应当在工作日补假,而部分公民放假日适逢休息日,则不补假。法定节假日属于带薪假日。
五、探亲休假
是指在全民所有制企业、事业单λ工作一年且与配偶、父母不住在一起,又不能在公休日团聚的劳动者探望配偶和父母而享受的休假时间。劳动者探望配偶的,&yml;年给予一方探亲假一次,假期为30日;δ婚探望父母的,&yml;年给假一次,20天,若两年休假一次,则可给假45天;已婚者探望父母的,&yml;4年给假一次,20天。探亲可给予·程假。
六、年休假
是指劳动者连续工作一年以上的,&yml;年选择一次连续的带工资的休假时间。劳动者休假天数要根据其资历、岗λ等情况有所区别,最多不超过两周;一般以就地休息为主;不搞公费旅游,也不得以不休假为由向劳动者发放或变相发放钱物。
七、其他休假
职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时由本单λ领导批准,可享受一至三天的婚、丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据·程远近,给予·程假。在批准的婚、丧假和·程假期间,职工工资照发。女职工产假为90天,其中产前假15天,产后假75天,难产的增加15天;女职工生育后哺乳期为一年,单λ应在&yml;班劳动时间内给予其两次哺乳的时间,&yml;次30分钟;女职工在三期内,单λ不得降低其基本工资。女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天到30天的产假,怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。
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