一、因拖欠工资提出辞职能得到赔偿吗

能够得到经济补偿金。因拖欠工资提出辞职，属于因用人单位过错而解除其劳动合同，用人单位就必须按照劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准给付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、单位拖欠工资怎么举证

提供劳动合同，以及提供相应的工作证明就可以的。单位拖欠工资，劳动者到仲裁委员会申请仲裁的，需要提供劳动合同证明自己是本单位的员工，然后再提供工作证明，证明自己有按时上班就行的，至于工资是否按时发放由单位进行举证，单位给不去证明证明已经发放的，就视为存在拖欠行为。

如果没有劳动合同，就需要提供能够证明劳动关系存在的证据，比如可以提供用人单位发放的工作证、上岗证、工作服、考勤记录、工资单、工资卡银行流水等材料来进行证明，或者找同事作证也是可以的，只要能够证明是在本单位工作就行。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。