关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函-法师兄

关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 19:33:02 194 人看过

劳办发[1996]243号辽宁省劳动厅：你厅《关于国有企业职工终止劳动合同用人单位支付经济补偿金有关问题的请示》(辽劳字[1996)152号)收悉，现答复如下：一、关于“生活补助费”与“经济补偿金”的含义问题。国有企业职工在终止劳动合同时，企业发给的生活补助费是依据目前仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号)中的有关规定作出的；而“经济补偿金”是指在劳动合同解除时，企业按照《劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发11994)481号)的规定，支付给职工一定数额的补偿金。二、关于“标准工资”的含义问题。“标准工资”是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位(职务)相对应的工资标准。三、关于生活补助费的支付标准问题。下岗人员终止劳动合同，其生活补助费的支付标准也应按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中第二十三条的规定执行，即“企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费；但是，最多不超过12个月的本人标准工资”。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

经济补偿金支付时间与劳动合同终止有关
154人看过
广东省劳动厅转发劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题复函》的通知
147人看过
终止劳动关系，经济补偿金是否需要支付
396人看过
劳动关系终止不支付经济补偿金的方法有几种
457人看过
厦门市劳动局关于劳动合同终止有关经济补偿问题处理意见的通知
165人看过
劳务派遣劳动关系终止该由谁支付经济补偿金？
442人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
江苏省人大法工委关于《江苏省外商投资企业劳动管理办法》废止后有关终止劳动合同支付经济补偿金问题的答复

发布部门:江苏省人大常委会法制工作委员会发布文号:苏人法工函［2002］43号江苏省劳动保障厅：你厅《关于〈江苏省外商投资企业劳动管理办法〉废止后终止劳动合同支付生活补助问题的请示》(苏劳社法[2002]8号)已悉，省人大常委会法制工作委员会会同省人大财政经济委员会就请示的有关问题进行了研究，现答复如下：一、《江苏省外商投资企业劳动管理办法》(以下简称《办法》)废止后，外商投资企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系的，如果合同约定支付经济补偿金的，按照约定支付补偿金。如果合同对经济补偿金没有约定，或者约定内容违法，或者虽有约定但约定补偿的起迄时间不明的，以《办法》废止时间2002年5月12日为界，对在此时间前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，如果职工提出续订劳动合同而企业不同意续订的，企业应当按照《办法》的规定，向职工计发其2002年5月12日之前在本企业工作年限的经济补

2023-04-22

186人看过
经济补偿
终止事实劳动关系的经济补偿金争议的处理问题

用人单位与劳动者应当签订劳动合同而未签订，双方形成的事实劳动关系，应当适用劳动法律法规的调整和保护。如用人单位具有《江苏省劳动合同条例》第三十三条第2、3、4、5项规定的情形之一，劳动者明示通知用人单位根据该条规定随时终止劳动关系的，用人单位应按照《江苏省劳动合同条例》第三十八条的规定支付劳动者经济补偿金；反之，如劳动者具有《江苏省劳动合同条例》第二十九条第2、3、4项规定的情形之一，用人单位根据该条规定书面告知劳动者理由并即时终止劳动关系的，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。一、培训期可以随时辞职吗？1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、试用期公司可以终止合同，但是要有正当理由。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有

2023-06-24

365人看过
劳动合同终止
劳动合同终止时补偿金是否仍要支付的问题

一、补不补关键看操作《劳动合同法》出台前，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。二、现实中到期终止的几种组合A在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意【不支付】B在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意【要付】C用人单位不愿意续签【要支付】三、没续签的原因用人单位/劳动者谁举证合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是

2023-04-27

485人看过
经济补偿
需要支付经济补偿的劳动合同终止情形

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；3、劳动合同订立时所依

2023-07-07

421人看过

经济补偿
劳动合同到期终止有经济补偿金吗？经济补偿金的支付标准是怎样的？

一、劳动合同终止有经济补偿金吗根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、经济补偿金的支付标准1、补偿数额(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单

2023-06-27

236人看过
经济补偿
询问关于未签劳动合同经济补偿的计算问题

未签订劳动合同补偿金额的计算方式如下：超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，赔偿双倍工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。双倍经济补偿金怎么算双倍经济补偿金是指按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

2023-07-07

396人看过
合同终止条件
关于无固定期限合同终止条件问题的复函

广州造纸有限公司：你公司《关于无固定期限劳动合同终止条件问题的请示》(广纸司[1998]41号)收悉。现复如下：一、以考核结果的某种等级(层次)约定为无固定期限劳动合同的终止条件是不符合《劳动法》规定的。若用人单位把对劳动者的考核情况作为劳动者能否胜任工作的依据，则应依照《劳动法》第26条(二)项规定办理解除劳动合同，而不能约定为无固定期限劳动合同的终止条件，办理终止劳动合同。二、由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，需安排劳动者下岗，但本人不愿下岗和不签下岗协议的，用人单位可按《广州市劳动合同管理规定》第22条第(一)项和第24条规定办理解除劳动合同及发给经济补偿金，不能视为终止合同。因此，不应将此内容作为双方约定的终止条件。三、双方协商一致约定的其他终止条件，均不得违反法律法规的规定。四、按《劳动法》的规定，无固定期限的劳动合同应以法定的终止条件或双方当事人约定的终止条件出现

2023-06-09

281人看过
合同内容
关于企业终止城镇职工劳动合同是否支付生活补助费的复函

东城区劳动和社会保障局：你局关于《国有改制企业职工终止劳动合同支付生活补助费问题的请示》已收悉，经研究，现函复如下：国营企业职工终止劳动合同后是否支付生活补助费，依据劳动和社会保障部《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》（劳社厅函[2001]280号）的规定：“对国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动合同有关后生活补助费的支付问题，地方有规定的可以按地方规定执行”。《劳动法》和我市从未有关于终止城镇职工劳动合同必须支付生活补助费的规定，因此企业终止城镇职工的劳动合同可以不支付生活补助费，但企业与城镇职工劳动合同内容对此有约定的，按劳动合同约定办理。国有企业改制以后，企业终止原国有企业城镇职工的劳动合同是否支付生活补助费的问题按上述规定精神执行。北京劳动和社会保障局二○○三年十二月十七日

2023-06-10

126人看过

经济补偿
终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形

1、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；(《劳动合同法》第四十四条第(一)项)2、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；(《劳动合同法》第四十四条第(四)项)3、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。(《劳动合同法》第四十四条第(五)项)(四)法律、行政法规规定的其他情形1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；(《劳动合同法实施条例》第六条)2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。(《劳动合同法实施条例》第二十二条；《指导意见第二十一条第二款》)一、最新劳动法辞退员工补偿标准是怎样的根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解

2023-02-11

180人看过
经济补偿
终止劳务派遣关系后经济补偿金应由谁支付

劳务派遣劳动关系终止后补偿金的支付需要看具体情况，同时也要看劳务派遣协议的相关约定。一般情况下，用工单位会将劳动者退回劳务派遣单位，再由劳务派遣单位将员工派遣至其他用工单位或者解除劳动关系。如用工单位给派遣劳动者造成损害的，劳动者可要求用工单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。劳务派遣员工工伤该由谁承担劳务派遣员工工伤应由劳务派遣公司要求用人单位根据派遣合同承担相应的义务。具体如下：1、对派遣员工而言，其用人单位为劳务派遣公司，工伤认定主体为劳务派遣公司；2、但对于劳务派遣公司来说，由于派遣员工在为被派遣单位提供劳务的过程中受到伤害，一般来说，劳务派遣公司和被派遣单位会在合同中约定，因工伤造成的用人单位义务由被派遣单位承担。因此，如果被派遣员工发生工伤事故，应直接找到劳务派遣公司。劳务派遣公司将要求用人单位根据派遣合同承担相应的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照

2023-07-04

184人看过
经济补偿
广东省劳动厅关于对终止劳动合同计发经济补偿

粤劳关函[1998]295号(有效)湛江市劳动局：你市《关于对终止计发经济补偿金有关问题的请示》（湛劳仲字[1998]3号）收悉，经研究，现答复如下：我国过去实行的固定工制度，劳动力所有权属于国家，企业职工工作调动均须经组织批准。因此工作需要还是职工个人要求，凡经组织批准办理调动手续的，均属组织调动。这类职工转为劳动合同制职工后终止或的经济补偿，应按原劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]33号）第二款规定处理。

2023-04-23

264人看过
经济补偿
关于经济补偿金的常见问题

支付标准计发基数经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。常见问题一Q：劳动者的平均工资是指基本工资吗?A：不是。计算经济补偿金时的平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付时点常见问题二Q：经济补偿金应何时支付?A：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按《劳动合同法》规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。支付规定常见问题三Q：劳动合同到期，单位不续签也需要支付经济补偿金吗?A：需要。《劳动合同法》施行后，合同到期若用人单位不与劳动者续签合同的，应向其支付经济补偿金。注意：因劳动合同到期支付经济补偿金的年限自2008年1月1日起计算。(2008年1月1日前进单位工作的，自2008年1月1日起计算;2008年1月1日后进单位工作的，自实际工作起计算。)常见问题四Q：单位终止非全日制劳动者，需要支

2023-04-22

137人看过

经济补偿
劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金问题的复函

浙江省劳动和社会保障厅：你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》(浙劳社仲〔2001〕259号)收悉。经商最高人民法院，现答复如下：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。该规定中的“终止”，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。

2023-06-10

486人看过
经济补偿
劳动合同期满后有没有补偿？合同终止应支付经济补偿吗

1、劳动合同期满后是否有补偿金？首先，中国《劳动法》第28条规定，用人单位因下列情形终止劳动合同的，应当依法给予经济补偿。具体情况如下：第一：双方协商一致后解除劳动合同第二：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或本单位安排的其他工作，合同终止第三：劳动者不称职，经培训仍不称职的，本合同终止第四：因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方终止本合同第五：因上述五种原因，单位因经济原因裁员解除劳动合同，如果双方终止劳动关系，单位应给予劳动者经济补偿，合同期满属于合同的正常履行，双方之间的劳动法律关系正常终止，以及权利和义务的终止。单位既不能依法界定业务，也不能依法对劳动者进行补偿因此，在劳动合同正常到期时，不存在是否给予经济补偿的问题II。终止劳动合同是否需要支付经济补偿金？》的有关规定，如果用人单位违反劳动合同法律法规的规定终止或终止劳动合同，向劳动者支付两倍于《合同法》第4

2023-05-07

389人看过