用人单位与劳动者要在自用工之日起一个月之内签订劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
没有签订劳动合同必须赔偿吗
没有签订劳动合同的必须赔偿。
如果公司不签劳动合同,则员工可以得到双倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》有相关情形的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资,如用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当依照相关的规定向劳动者支付双倍工资。用人单位解除权。其中相关规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
劳动者用工一个月内应签订劳动合同
242人看过
-
用人单位一个月内签订劳动合同
393人看过
-
劳动者不与用人单位签订劳动合同
188人看过
-
用人单位未与劳动者签订劳动合同
184人看过
-
用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同
453人看过
-
用人单位在用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同吗?
178人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
劳动合同法签订后,劳动者在用人单位与劳动者签订的是正式劳动合同甘肃在线咨询 2022-04-16如果是劳动合同关系,已经转入无固定期限劳动合同了。劳动合同法颁布后,不存在正式工或临时工之区别了,以劳动合同规范用工行为,分为固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限三种劳动合同形式。其中,劳动者在该用人单位连续工作满十年的即要订立无固定期限劳动合同。 附:《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限
-
用人单位与劳动者签订劳动合同后,用人单位是否需要再签订劳动合同山西在线咨询 2022-03-22试用期间要签订劳动合同吗?“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍,《劳动合同法》实施
-
劳动者在用人单位与劳动者签订劳动合同后用人单位能否解除劳动关系重庆在线咨询 2022-01-24《劳动合同法》规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位
-
劳动者与用人单位签订劳动合同海南在线咨询 2022-08-09与用人单位签订劳动合同时,尤其是第一次签订,需要注意以下几点,劳动者与用人单位签订劳动合同时要仔细阅读相关岗位的工作说明、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度,劳动合同至少一式两份,双方各执一份。
-
用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同,那么劳动者重庆在线咨询 2021-10-24要建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的,劳动关系是从雇佣之日起建立的。