在接受医学观察期间,被隔离的人仍然会获得工资。这是因为在被隔离期间,被隔离者仍然属于劳动者,他们有权获得工资报酬。同时,法律规定被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。因此,被隔离者不必担心失业问题。

在接受医学观察期间,被隔离的人仍然会获得工资。医学观察是一种对与传染病人或疑似传染病人有密切接触的人进行隔离的措施,其持续时间最长为传染病的潜伏期。法律规定被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

"隔离期间工资怎么支付？"

在我国，新冠疫情发生后，为保障公众的健康安全，许多企业采取了集体隔离措施。对于这些企业来说，在员工隔离期间如何发放工资是一个值得关注的问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。”在员工隔离期间，企业应当视为员工因故不能到岗，但仍需支付工资。然而，发放工资的具体数额和支付方式需要遵循国家相关规定。

根据《关于支持新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控有关工资支付政策问题的通知》（人社部发〔2020〕18号）规定：“（1）企业因执行国家疫情防控政策暂时停产停业，员工因疫情原因不能到岗的，企业应当视同员工因病休假，不支付工资。”

因此，在员工隔离期间，企业应当根据相关法律法规和政策规定，合理支付工资。具体支付方式可采用现金、转账、线上支付等多种形式，以确保员工在隔离期间的生活和工作的正常进行。同时，企业应积极配合政府相关部门，做好疫情防控工作，为员工提供必要的帮助和支持。

在员工隔离期间,企业应当视为员工因故不能到岗,但仍需支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于支持新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控有关工资支付政策问题的通知》,企业应当合理支付工资,并采取现金、转账、线上支付等多种形式,以确保员工在隔离期间的生活和工作的正常进行。同时,企业应积极配合政府相关部门,做好疫情防控工作,为员工提供必要的帮助和支持。

《传染病防治法》第41条第2款，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。