医学观察期间员工工资如何发放？
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医学观察期间用人单位按劳动合同约定支付工资，不得随意解除劳动合同。用人单位提前劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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医学观察期间员工工资怎么发员工医学观察期间工资按正常出勤支付其工资。医学观察是指对曾经与传染病人或者疑似传染病人有密切接触的人（密切接触者）按传染病的最长潜伏期采取隔离措施。
2020.08.26 83 -
劳动者被医学观察期间的工资如何发放？劳动者被医学观察期间的工资的发放是实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
2020.12.09 100
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医学观察期间员工工资应该如何发放
员工在医学观察期间不能提供正常劳动的，企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。
2022-08-29 15,340 -
医学观察员工资如何发放
员工在医学观察期间不能提供正常劳动的，企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。
2021-12-25 15,340 -
医学观察期间工资该如何发放
员工在医学观察期间不能提供正常劳动的，企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。
2022-09-01 15,340 -
医学观察期间员工工资怎么发放
员工在医学观察期间不能提供正常劳动的，企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。
2022-05-27 15,340
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员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,312 2022.04.17 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,129 2021.04.25 -
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,429 2021.04.25
