教师岗位工资等级表?
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-04 15:14:19
93 人看过
根据我国现行法律法规的相关规定,教师的工资标准有以下几种分类,分别是:
1、小学老师的基本工资为三千元;
2、初中老师的基本工资为三千五百元;
3、高中老师的基本工资为四千二百元;
4、大专老师的基本工资为四千八百元;
5、大学老师基本工资为五千五百元。想要成为教师的人可以提前了解相关规定。
《教师法》1、教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。建立正常晋级增薪制度,具体办法由国务院规定。2、中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴,具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。3、地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的,应当予以补贴。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
教师被降低岗位等级可以恢复吗?
344人看过
-
教师降低岗位等级后职称怎么处理
152人看过
-
教师岗位处分,会降级吗
421人看过
-
教师降低岗位等级处分是不是后续要辞退
155人看过
-
岗位的等级工资制是如何划分的
261人看过
-
进行了工伤等级鉴定,那么工伤等级赔偿是岗位工资吗?
246人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
企业人员岗位工资等级表什么样台湾在线咨询 2022-08-04按照现代企业组织机构的设置及职位等级结构体系,一般将管理岗位工资相应地分为4~5个层级(薪层)。例如,部门经理层,副经理、经理助理、高级职称层,业务主办、中级职称层,操作层(办事员)。由于个人上岗适应能力有所不同,表现、贡献也有差异等因素,每一层级还应实行“一岗多薪”,即在同一薪层上再划分若干工资级别(薪级)。一般每一薪层可设5个薪级,选择其中一个为“中值”,以中值为计算点,级差一般为10%~20
-
如何给岗位工资定等级呢山东在线咨询 2022-05-22(1)初始定级和套改定级 岗位工资基准等级是该岗位工资的起始等级,一般情况下,试用期满经考核合格员工就定在这个等级,根据考核结果可高定或低定1级;某些管理岗位员工在代理任职期间,可以低定1~3级;公司进行薪酬变革时一般要进行套改,根据岗位任职者原工资水平以及资历情况,在岗位工资基准等级基础上上浮1~3级。 (2)同岗位薪酬晋级 根据公司薪酬调整政策,员工岗位工资可以晋级,如已经晋升到当前职等最高薪
-
省级企业按岗位等级划分工资制海南在线咨询 2021-10-241、根据员工岗位等级规定工资等级和工资标准:岗位工资根据各岗位技术复杂性、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准,不根据员工技术能力规定工资标准。2、员工要提高工资等级,只能到高一级岗位工作:岗位工资制不存在升级问题,员工只有变动工作岗位,即只有到高一等级的岗位上,才能提高工资等级。3、员工上班必须满足职场规定的要求:职场工资制度不制定技术标准,但各职场制度规定有明确的职责范围。技术要求和操作
-
退休教师岗位工资如何发放海南在线咨询 2023-07-241、退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限,不含特殊工种折算年限)每满1年(不足1年按1年计算,下同),每人每月增加2元。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
-
岗位的等级工资制是怎么划分的广西在线咨询 2023-03-211、按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准:岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准,不是按照员工的技术能力规定工资标准。 2、员工要提高工资等级,只能到高一级岗位工作:岗位工资制不存在升级问题,员工只有变动工作岗位,即只有到高一等级的岗位上,才能提高工资等级。 3、员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求:虽然岗位工资制不制定技术标准,但各工作岗位制度