一、与用人单位解除劳动合同协议需要备案吗?
与用人单位解除劳动合同协议不一定必须要备案。公司和员工解除了劳动合同以后,相关的证明和手续其实都会在人事资源部保存一段时间的,这也是为了预防以后发生什么劳动纠纷的话,公司这一方面也好有一系列的证据。通过用工备案,将明确用人单位和劳动者双方当事人的权利和义务,这不仅能保护劳动者的合法权益,同时还为用人单位的合法权益不受侵害提供了法律保证,从而构建和谐稳定的劳动关系。但是不备案也是具有法律效力的。
二、协商解除劳动合同的流程是什么
1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同
2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见
3、通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会
4、办理工作交接,由公司人事处安排相关员工办理工作交接
5、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿
6、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除
7、将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者),可以考虑直接(专递或快件)送达,乃至登报、公告送达等方式,必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜,确保送达问题的万无一失
8、出具离职证明:在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
9、备案:对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案,至少保存两年
如果员工与单位解除劳动合同的,双方需要签署一份解除劳动合同协议书,这份协议书需要在双方对内容达成一致意见的基础上签署,签署后是否需要备案可以视实际情况而定,即使不对解除劳动合同协议进行备案的,也是受到法律保护且受到法律的认可的。
-
什么用人单位需备案劳动合同
389人看过
-
单位与员工解除劳动合同时,需要用员工的档案吗
221人看过
-
劳动合同备案后,还需要解除备案吗?
191人看过
-
失业金与单位协议解除劳动合同的关系
337人看过
-
协议解除劳动合同与单方解除的区别
234人看过
-
劳动者与用人单位签订劳动合同在哪备案
369人看过
-
用人单位与我签订的解除劳动合同协议书与劳动合同解除协议有何区别云南在线咨询 2022-02-041、用人单位有责任为我补办社会保险、医疗保险吗? 2、当地劳动社保公司能接受我补办社会保险、医疗保险吗? 3、上述两点如果不成立,我的退休待遇将如何解决? 4、用人单位与我签订的解除劳动协议书有效吗?回复;单位必须给你交纳社会保险,当地劳动保险机构是否可以接受,还是要到当地的主管部门去咨询,因为各地的规定有差异,一般应该接受的,但是要交纳一定数额的滞纳金,如果上述两个问题不能解决,就找当地的企业主
-
劳动者解除劳动合同需交违约金吗解除劳动合同需要用人单位同意吗?西藏在线咨询 2022-02-04劳动者解除劳动合同需交违约金,是对劳动法的误读,是对劳动合同与经济合同的混淆,是对债权与人身权的混淆。《劳动法》与《劳动合同法》关于劳动者有权单方解除劳动合同的规定是完全一致的,不存在矛盾。解除劳动合同需要用人单位同意吗高西宁(律师)发布于 2007年08月25日01时10分已阅读: 112发表评论西安律师高西宁劳动者问:我现在工作的企业工作任务重,工资低,我打算辞职重新找一份收入更高的工作。但是
-
劳动合同未到期, 用人单位解除劳动合同, 员工需要另签终止协议吗?上海在线咨询 2022-03-14一般是按照约定工资再参照具体工作时间计算的。如果不支付,你可以收集证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。解除劳动合同不需要另签终止协议。我国《劳动合同法》规定,试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,
-
用人单位协商解除劳动合同20人以上需要报备劳动部门吗需要什么条件山东在线咨询 2022-03-02用人单位协商解除劳动合同20人以上需要报备劳动部门,用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同关系,用人单位需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产
-
无固定期限劳动合同的,如何与用人单位协议解除劳动合同?新疆在线咨询 2021-11-05无固定期限合同可以协议解除劳动合同,也可以通过以下方法解除:提前30天以书面形式通知用人单位解除,试用期内提前3天通知;劳动者有过失辞退,用人单位单方面解除;用人单位有《劳动合同法》第三十八条,劳动者单方面解除;其他。