《劳权》专刊:两周前我向所在公司提出了辞职申请,适逢我还有两周的年休假没有休完,因此我向公司提出后面两周算我休假,同时承诺会在此之前为公司办理完一切交接手续。然而,我的要求却被公司无端地拒绝了。
根据劳动法规定,作为劳动者,我辞职只需提前30天通知公司《劳权》专刊:
两周前我向所在公司提出了辞职申请,适逢我还有两周的年休假没有休完,因此我向公司提出后面两周算我休假,同时承诺会在此之前为公司办理完一切交接手续。然而,我的要求却被公司无端地拒绝了。根据劳动法规定,作为劳动者,我辞职只需提前30天通知公司《劳权》专刊:两周前我向所在公司提出了辞职申请,适逢我还有两周的年休假没有休完,因此我向公司提出后面两周算我休假,同时承诺会在此之前为公司办理完一切交接手续。然而,我的要求却被公司无端地拒绝了。根据劳动法规定,作为劳动者,我辞职只需提前30天通知公司即可,我的此项义务已经履行;然而,身为劳动者,我还有休假的权利,公司也无权予以剥夺。希望贵刊给予指点和帮助。
您的这一问题很具有普遍性,即将结束聘用关系的用人单位和劳动者经常会在很多问题上发生摩擦、引发争议。然而,即便是特殊的雇佣期间,它依然受到法律的调整,双方曾经达成的约定和协议也仍然有约束力。因此,在这个所谓的特殊阶段,解决争议的依据和化解矛盾的方法并没有什么特殊性。
其实您的分析完全是正确的,作为劳动者,他既有解除合同前的通知义务,同时也有享受年休假的权利,但问题是两者之间并不存在直接的联系。员工在履行了提前通知的义务后,并不表示其在最后的30天内能够随意安排自身的工作计划,作为一名员工,他依然受到用人单位的行政管理和工作调度。如果说在一般的聘用期间,用人单位可以依据具体的工作情况核准员工的休假申请,那么在最后的30天聘用期内,用人单位的这一权利也依然存在并没有被剥夺。对于由于特殊的工作需求而未享受休假的员工,双方可以约定采取其他方式予以补偿。
然而,如果作进一步分析,本案的焦点其实并非公司有无权利核准您的休假而是其是否滥用了这项权利。根据您的陈述,您公司对您的休假申请采取了无端拒绝的方式,那么这就是它滥用权利的表现。权利的滥用必然会导致支出更大的代价,其实是损人损己。因此,我们建议您继续与公司协商一次,要求其明确告知不批准您休假的理由,如果公司确因您的工作交接等原因无法安排您休假,那么希望您能给予配合;如果公司仍然一意孤行侵害您的休假权利,那么您可以通过各种申诉和投诉机制保护自己的权益。
-
辞职提前通知可不可以用年休假冲抵
377人看过
-
辞职提前通知可以用年休假冲抵吗
400人看过
-
辞职提前通知可用年休假冲抵吗?
465人看过
-
辞职提前通知是否可用年假冲抵
411人看过
-
辞职提前通知是否可以用年休假冲抵
439人看过
-
辞职哪些情况不用提前通知
381人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
辞职提前通知,可以用年休假冲抵吗新疆在线咨询 2021-10-23这是要和公司商量的。用人单位与员工解除或终止劳动合同时,当年未安排员工休假的,应按员工当年的工作时间折算未休假的天数,支付未休假的工资报酬,但折算后不1天的部分不支付未休假的工资报酬。
-
辞职提前通知是否可用年假冲抵黑龙江在线咨询 2022-09-07这是要和公司商量的。用人单位与职工解除或者终止时,当年度未安排职工休满应休天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
-
辞职提前通知能不能冲抵年假青海在线咨询 2022-09-16这是要和公司商量的。用人单位与职工解除或者终止时,当年度未安排职工休满应休天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
-
怀孕辞职可以不提前通知吗湖南在线咨询 2023-02-01怀孕可以和用人单位进行沟通协商,如果用人单位同意则可以立即离职。如果用人单位不同意的需要履行提前告知义务,否则应当赔偿因此给用人单位造成的经济损失。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,
-
试用期辞职可以提前几天通知上海在线咨询 2022-04-24试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式,需提前3天告诉单位。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 因此,在试用期内,