国企能不能搞股权激励-法师兄

国企能不能搞股权激励

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 22:00:42 128 人看过

1、国有企业能否进行股权激励是现代企业制度的产物。现代企业制度的典型特征是所有权与经营权的分离，股权激励在一定程度上缓解了这一矛盾。股权激励的运用改变了公司原所有者与经营者之间的法律关系。其实质是将原有的雇佣关系转变为同一股东关系

与公司签订股权激励合同并达到行权要求后，经营者将成为公司股东。公司与经营者的关系不再是雇佣与被雇佣的关系。经营者具有一定的所有者角色，具有一定的剩余索取权，并承担相应的风险。实际上，股权激励是一种资源的局部再分配，它将公司原有股东的资源和公司的资源合理配置给管理者，使管理者在得到合理配置的资源后，能够关注公司的长远利益，为公司和股东创造更大价值

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多股权激励相关文章

股权激励
3.1起国有科技企业实施股权激励

财政部、科技部、国资委29日联合发布《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》，明确将从3月1日起，在全国范围内，符合条件的国有科技型企业可实施股权和分红激励。其中，股权奖励的激励对象限本企业连续工作3年以上的重要技术人员，企业年度岗位分红激励总额不高于当年税后利润的15%。股权和分红激励是国际通行的一种中长期激励方式。经国务院确定，我国此前已在中关村、武汉东湖、上海张江等国家自主创新示范区及安徽合芜蚌等自主创新综合试验区开展试点。此次扩至全国，旨在加快实施创新驱动发展战略，建立国有科技型企业自主创新和科技成果转化的激励分配机制，调动技术和管理人员的积极性和创造性，推动高新技术产业化和科技成果转化。根据办法，符合条件的国有科技型企业，可采取股权出售、股权奖励、股权期权等股权激励方式，或项目收益分红、岗位分红等分红激励方式，对企业重要技术人员和经营管理人员实施激励。同时，企业实施股权和分红激励

2023-06-05

212人看过
法律综合知识
国内企业是否可以进行股权激励

一、国内企业是否可以进行股权激励在未上市的公司中，也可实施股票期权的激励机制。当公司决定将其股份用于执行员工持股计划或是进行股权激励方案时，公司有权利回收自己公司内的部分股份。然而需要注意的是，总计的股权激励份额不能超过公司整体股本的10％，并且被激励的员工实际上享有与股东相同的分红权以及收益权。对于非上市公司而言，收购股权的具体操作流程如下：首先，公司应召集全体股东大会，对股权出售和收购股权的可能性进行深入研究，同时分析出售和收购股权的目的是否符合公司未来的长期战略发展规划；其次，公司还应该聘请专业的律师团队进行全面的法律尽职调查；接下来，出让方和受让方会进行实质性的协商和谈判；然后，如果出让方为国有企业或国有独资有限公司，则需要向上级主管部门提交股权转让申请，并经过上级主管部门的批准；在此之后，需要进行股权价值的评估和验资工作；紧接着，出让方需要召开职工大会或股东大会，以获得他们的支持

2024-07-27

349人看过
股权激励
哪些人不能参与股权激励的过程

不能成为股权激励的对象的包括公司的实际控制人以及最近规定期限内被证券交易所认定为不适当人选等。根据相关法律规定，激励的本质是让员工与企业成为利益共同体。一、关于股权激励一定要花钱吗？股权激励自己要出钱;上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。在不同的激励方式中，工资主要根据经理人的资历条件和公司情况、目标业绩预先确定，在一定时期内相对稳定，与公司的目标业绩的关系非常密切。奖金一般以超目标业绩的考核来确定经理人该部分的收入，因此与公司的短期业绩表现关系密切，但与公司的长期价值关系不明显，经理人有可能为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。二、公司可以收购股权吗在我国企业法人若是收

2023-04-02

150人看过
股权激励
股权激励离开后能返还多久

1、股权激励员工离开公司后多久可以归还股权？享受股权激励的员工离开公司后，何时归还股权，没有具体的法律规定。这取决于公司与激励对象之间签订的协议。相关法律法规上市公司股权激励管理办法第九条上市公司依照本办法制定股权激励计划的，应当在股权激励计划中载明下列事项：（一）股权激励的目的；（二）激励对象的依据和范围；（三）拟授予权益的数量、涉及权益的标的股票的种类、来源、数量以及占上市公司股本总额的比例；拟授予权益的数量分次授予的，在股权激励计划中，每次授予的标的股票数量、占上市公司总股本的比例、占上市公司总股本的比例；（四）激励对象为董事、高级管理人员的，权益数量以及在股权激励计划中所占权益总额的比例；姓名、职务，其他激励对象股权激励计划中可授予权益的数量及占总权益的比例（分别或按相应分类）；（5）股权激励计划的有效期、授予日期、限售期限制性股票限售安排的解除、授予日、行权日、行权有效期和股票期

2023-05-02

467人看过

公司治理
员工获得激励股权能否转让

一、员工获得激励股权能否转让员工获得的激励股权能不能转让，要依据股权的性质而定，例如限制性股票在解除限售前不得转让。《上市公司股权激励管理办法》第二十二条本办法所称限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。第二十八条本办法所称股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利。激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。第四十五条上市公司应当按照证券登记结算机构的业务规则，在证券登记结算机构开设证券账户，用于股权激励的实施。激励对象为境内工作的外籍员工的，可以向证券登记结算机构申请开立证券账户，用于持有或卖出因股权激励获得的权益，但不得使用该证券账户从事其他证券交易活动。尚未行权的股票期权，以及不得转让的标的股票，应当予以锁定。二、股权激励

2023-06-13

187人看过
法律综合知识
监事一般能参加股权激励吗？

一、监事能否参加股权激励监事代持股权激励不违法。因为代持股协议是有效力的。公司的监事的职权有提议召开临时股东会会议，法定情况下召集和主持股东会会议。监事的任期为三年，可以连选连任。二、监事的任免1、监事的产生：监事会成员一般由股东会选任，其办法与董事相同。不过，对于监事会中的职工成员，各国多规定由公司职工民主选任或者由公司的工会组织选任；2、监事的任期：监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。监事会应在其组成人员中推选1名召集人；3、监事的卸任与免职：股东担任的监事由股东大会选举或更换，职工担任的监事由公司职工民主选举产生或更换，监事连选可以连任。三、监事会依法行使以下职权1、查公司财务，可在必要时以公司名义另行委托会计师事务所独立审查公司财务；2、对公司董事、总裁、副总裁、财务总监和董事会秘书执行公司职务时违反法律、法规或《公司章程》的行为进行监督；3、当公司董事、总裁、副总裁

2024-05-08

217人看过
股权激励
股权激励现状

1、中小板公司股权激励情况截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年报，上市公司2007年度董监事薪酬和股权激励情况悉数揭露。从整体上看，中小板上市公司均能如实反映公司的薪酬状况，并且董监高薪酬与公司业绩之间呈现正相关关系。中小板共有25家上市公司推出了股权激励方案，其中有7家已经进入了实施阶段，其余18家都处于董事会预案并报证监会报备审批阶段。在这25家公司中，大部分公司采用股票股权方式，对行权条件采用净资产收益率、净利润增长率等指标加以限定，保证了公司长期稳定的增长。2、上市公司股权激励情况进入2008年后，受过国内外经济金融形势影响，A股出现大幅回调。股指的理性回归使得股权激励计划实施的重新具备了极好的空间，上市公司推出股权激励方案的积极性大增。仅仅在一季度就一共有21家企业宣布了股权激励方案，其中，13家采用股票期权模式，5家采用限制性股票，2

2023-06-09

486人看过
股权激励
激励股权数量

我国对上市公司有明确的规定：（1）上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1％，经股东大会特别决议批准的除外。（2）在股权激励计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平（含预期的期权或股权收益）的30％以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定，依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。什么是人才激励股权制度人才股权激励制度是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

2023-08-17

499人看过

股权激励
企业股权激励方案如何写

一、企业股权激励方案如何写制定股权激励方案一般要确定以下几点：1、定目的。无论长短上市企业仍是上市企业，都需要按照企业自身的情况和成长的需要确定激励的目的。2、定来源。确定股份来源也就是确定用于股权激励的股票（股份）的来历，一般无非来源于原股东出让、增发新股、公司回购股份、刊行新股时专门预留；确定办激励股份的资金来源，一般为被激励对象直接出资，被激励对象以奖金、分红抵扣、以及企业帮助。3、定模式。无论长短上市企业仍是上市企业，都需要按照激励的目标、地址行业的情况、以及企业客观现实选择一条适合自身的激励模式。4、定对象。人是被激励的主体，合理的激励对象的确定关乎方案设计的成败。5、定额度。无论是非上市企业还是上市企业都需要确定激励额度。6、定期限。一个完整的股权激励打算可以称为一个周期，大周期一般含激励方案的拟定、授予、期待、行权、禁售、解锁等。小周期一般从授予起头算起。7、定价格。根据公平

2023-06-09

212人看过
股权激励
企业股权激励的估值策略

对企业股权进行估值，是进行股权激励的基本依据。企业股权估值方法主要有两种：第一种，是绝对估值法。主要是以未来的现金流进行折现，来测算企业股权价值。第二种是相当估值法。主要有市盈率法、市净率法或净资产法、市销率法。虚拟股权激励虚拟的股权激励形式，又可称为纯协议模式，主要包括虚拟股权、股权增值权等。1、虚拟股权虚拟股权不同于公司法项下的实际股权，而是公司股权的虚拟化，公司人为地将股权拆分为若干等值单位，并将一定数量的虚拟股权授予给公司核心员工。核心员工可以按照所持有的虚拟股权的数量和比例，而享有相应的分红。2、股权增值权在股权增值权项下，被授予权利的核心员工在一定的时期内，将有权获得规定数量的股权价值（市场公允价格）上升所带来的升值收益。股权激励对象不拥有这些股权／份的所有权，也不拥有股东表决权、分红权。《中华人民共和国上市公司股权激励管理办法》第二条规定，本办法所称股权激励是指上市公司以本公

2023-07-11

406人看过
股权激励
什么是股权激励?股权激励要注意些什么

一、股权激励的含义股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法；是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。股权和法人财产权和合伙组织财产权，均来源于投资财产的所有权。投资人向被投资人投资的目的是营利，是将财产交给被投资人经营和承担民事责任，而不是将财产拱手送给了被投资人。所以法人财产权和合伙组织的财产权是有限授权性质的权利。授予出的权利是被投资人财产权，没有授出的，保留在自己手中的权利和由此派生出的权利就是股权。两者都是不完整的所有权。被投资人的财产权主要体现投资财产所有权的外在形式，股权则主要代表投资财产所有权的核心内容。二、企业实

2023-03-22

460人看过
股权激励
股权激励能否设置反收购条款

股权激励不应设置反收购条款？

2023-05-07

155人看过

股权激励
子公司能否给予员工股权激励？

子公司员工可以股权激励。子公司在法律上独立于母公司，所以他有自己的独立的法人资格，并拥有独立而完整的公司管理组织体系，因而在经营方面具有较大的独立性和一定的灵活性；当然可以进行股权激励。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励计划的关键1、激励模式的选择激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的效用。2、激励对象的确定股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以企业战略目标为导向，即选择对企业战略最具有价值的人员。3、购股资金的来源由于鼓励对象是自然人，因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。4、考核指标设计股权激励的行权一定与业绩挂钩，其中一个是企业的整体业绩条件，另一个是个人业绩考核指标。《公司法》第14条，公司可以设立分

2023-08-09

358人看过
股权激励
有哪些股权激励形式,股权激励分类有哪些

有哪些股权激励形式(一)股票期权(1)股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。(2)公司事先授予激励对象的是股票期权，公司事先设定了激励对象可以购买本公司股票的条件(通常称为行权条件)，只有行权条件成就时激励对象才有权购买本公司股票(行权)，把期权变为实在的股权。行权条件一般就包括三个方面：一是公司方面的：如公司要达到的预定的业绩;二是等待期方面的：授予期权后需要等待的时间(等待期一般为2-3年);三是激励对象自身方面的：如通过考核并没有违法违规事件等。(3)行权条件成熟后，激励对象有选择行权或不行权的自由。激励对象获得的收益体现在授予股票期权时确定的行权价和行权之后股票市场价之间的差额。如果股票市场价高于行权价，并且对公司股票有信心，那么激励对象会选择行权，否则激励对象就会放弃行权，股票期权作废。(二)限制性股票公司预先设定了公司要达到的业绩目

2023-04-27

497人看过