一个公司两个厂名合并有补偿吗-法师兄

一个公司两个厂名合并有补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-15 19:24:54 422 人看过

一、一个公司两个厂名合并有补偿吗

如果仅是厂子合并，不涉及到裁员或者辞退的，一般而言，无赔偿。新合同可以要求签无固定期合同，因为之前入职超过一年没签订书面合同，视为无固定期合同，另外入职时间从你原来公司入职开始计算。

二、什么时候辞退员工有经济补偿

（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。

三、员工赔偿金怎么计算

赔偿金的标准是经济补偿金的双倍，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多书面合同相关文章

劳动者
两个厂合并员工怎么办

具体处理方式是，工厂合并可以按照裁员的情况来辞退员工，单位需要支付员工经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-06-18

193人看过
有限责任公司
在两个个体户可以合并成公司吗

不可以。个体工商户可以通过“个转企”转为有限公司。“个转企”就是注册的个体工商户（不含港、澳、台居民申办的个体工商户）升级为企业（包括个人独资企业、合伙企业、公司制企业）。转型升级后的企业类型一般应为有限责任公司，特殊情况下也可转型升级为合伙企业、个人独资企业。“个转企”不是简单的更名，而是通过优化内部流程，解决企业发展延续性的问题。1、个转企”的依据（以江苏省为例）：国家工商总局《关于深入贯彻落实科学发展观促进经济发展方式转变的若干意见》、《江苏省工商局关于发挥职能作用支持个体工商户转变为企业组织形式的登记指导意见》等有关政策。2、适用“个转企”情形：已登记注册的个体工商户，在现有生产经营条件的基础上，已形成较大规模，并有转型升级为企业意愿的，可以申请办理“个转企”。3、“个转企”能带来的好处：“个转企”后，在法律责任方面：由个体工商户承担的无限责任，转为以出资额为限的有限责任。在资金方

2023-02-24

293人看过
债权人
两个公司的账怎样合并

两个单位合并，账务的处理应当在由合并各方签订合并协议后，编制资产负债表及财产清单，并自作出合并决议之日起十日内通知债权人，债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。一、公司吸收合并的方式吸收合并可以通过以下两种方式进行：1、吸收方以倾向资金购买被吸收方的全部资产或股份，被吸收方以所得货币资金付给原有公司股东，被吸收方公司股东因此失去其股东资格。2、吸收方发行新股以换取被吸收方的全部资产或股份，被吸收公司的股东获得存续公司（吸收方）的股份，从而成为存续公司的股东。存续的公司仍保持原有的公司名称，并对被吸收公司全部资产和负债概括承受。二、公司吸收合并程序1、董事会提出合并方案或者合并计划。公司法授予公司董事会拟定公司合并方案的职权。2、股东会（大会）表决通过合并决议。公司法规定合并要有合并各方股东会（大会）做出特别决议。3、

2023-04-04

70人看过
业主
一个小区有两个物业公司,合法吗?

一个小区有两个物业公司不合法。一个物业管理区域由一个物业服务企业实施物业管理，同时，物业服务企业可以将物业管理区域内的专项服务业务，委托给专业性服务企业，但不得将该区域内的全部物业管理一并委托给他人。一、物业管理委员会可以直接解聘吗?可以。业委会有解聘物业的权利，而且物业合同已经到期了，物业委会可以选择新的物业进入小区。业主委员会是指由物业管理区域内由业主选举出的业主代表组成，通过执行业主大会的决定代表业主的利益，向社会各方反映业主意愿和要求，并监督和协助物业服务企业或其他管理人履行物业服务合同的业主大会执行机构。二、没交房可以成立业主委员会吗没交房能成立业主委员会。但是有一定的成立条件具体如下：1、由业主委员大会选举产生；2、人数为5至11人；3、业主委员会委员是物业管理区域内符合条件的业主；4、经专有部分占建筑物总面积过半数且占总人数过半数的业主同意。业主委员会是指由物业管理区域内由业

2023-06-21

408人看过

公司合并
两个公司合并人员安排

公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行，员工继续留在合并后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合同，或者因为薪酬、岗位、福利等因素变化员工选择离职的，则合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司解散开工作怎么赔偿？公司解散，员工可以获得赔偿的有：1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。原则上，公司解散是需要依法优先确保员工利益的，如支付工资、补偿金、补买社保等，但倘若公司

2023-06-22

323人看过
债权人
几个公司如何合并成一个公司

公司合并办理程序通常如下：1.董事会制定合并方案；2.签订公司合并协议；3.编制资产负债表和财产清单，资产负债表是反映公司资产及负债状况、股东权益的公司要的会计报表，会计合并中必须编制的报表。法律依据：《公司法》第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

2023-06-19

262人看过
法人
一个公司更换法人代表和厂名合法吗？

视情况而定。要分两种情况考虑，如果更换法人代表和厂名，但原劳动合同依然有效，不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。如果以更换法人代表和厂名为由，解除或终止劳动合同，那就需要对员工支付赔偿金。一、单位不签劳动合同的风险1、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。2、会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿

2023-06-24

121人看过
债权人
公司并购和合并是一个意思吗？

公司并购和合并不是一个意思。并购是指企业之间的兼并与收购行为，是企业法人在平等自愿、等价有偿基础上，以一定的经济方式取得其他法人产权的行为。企业合并是指将两个或者两个以上单独的企业合并形成一个报告主体的交易或事项。公司并购的基本流程公司并购的主要步骤：（一）收集信息制定并购计划；（二）提出项目并购可行性分析报告；（三）对可行性分析报告的评审与批准；（四）与并购企业签订合作意向书；（五）对并购企业进行资产评估；（六）制定并购方案；（七）并购谈判及签约；（八）并购企业的资产交接；（九）并购公司的接管与运营。《中华人民共和国公司法》第一百七十二条规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。《公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的

2023-08-01

159人看过

分公司
两个独立核算的公司能合并吗

当然可以，可以吸引合并，也可以合并成一个新公司。既然独立核算，可以按照准则或者制度相应规定进行账务处理;参照母、子公司合并财务报表，抵销内部业务。分公司没有注册资本的(因为一家公司如果要设立公司时，这家公司就要增加自己相应的注册资本)，也就是说根本没有必要设立“实收资本”这个账户;如果是总公司拨过来的启动资金，就挂在“其他应付账款”上。剩下的建账什么就和一般公司一样的,和公司的性质和规模有关。我公司就是一家分公司，总公司在上海，分公司在江苏，独立核算的，营业执照税务登记证组织机构代码证都有自己的。根本没有“实收资本”这个账户。现在关键看营业执照上没有注明“注册资本”是多少，注册资本是否到账。一般分公司没有这一注明。

2023-06-12

166人看过
法人
两个法人不同的公司能合并吗

两个法人不同的公司能合并。而且公司合并和两个公司的法定代表人是谁或者是不是同一个人没关系。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并又称存续合并，它是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行公司合并的一种法律行为。并入的公司解散，其法人资格消失。接受合并的公司继续存在，并办理变更登记手续。新设合并是指两个或两个以上的公司以消灭各自的法人资格为前提而合并组成一个公司的法律行为。其合并结果，原有公司的法人资格均告消灭。新组建公司办理设立登记手续取得法人资格。

2023-06-13

118人看过
公司合并
两个公司合并属于什么整合

一、两个公司合并属于什么整合公司整合是产业优化和资源重新配置的一种现象或一个过程。公司整合有两个含义：一是行业性的公司兼并或强强联合的公司合并，这种为产业整合；另一种是基于价值链竞争要求，吸纳原属于其它行业或公司的资源和能力，称之为资源整合。《公司法》第一百七十二条规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。二、公司合并有哪些方式公司合并的方式有吸收合并和新设合并。吸收合并是指一个公司吸收其他公司，被吸收的公司解散。新设合并是指两个以上公司合并设立一个新的公司，合并各方解散。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。三、公司合并是否要进行财产清算根据法律规定，公司合并或者分立的，只需有各方协议，

2023-06-15

433人看过
公司合并
两个公司合并资质可以保留吗

1、两个公司合并资质可以保留。2、根据《住房城乡建设部关于建设工程企业发生重组、合并、分立等情况资质核定有关问题的通知》规定：(1)、企业吸收合并，即一个企业吸收另一个企业，被吸收企业已办理工商注销登记并提出资质证书注销申请，企业申请被吸收企业资质的；(2)、企业新设合并，即有资质的几家企业，合并重组为一个新企业，原有企业已办理工商注销登记并提出资质证书注销申请，新企业申请承继原有企业资质的；(3)、企业合并(吸收合并及新设合并)，被吸收企业或原企业短期内无法办理工商注销登记的，在提出资质注销申请后，合并后企业可取得一定有效期的资质证书。有效期内完成工商注销登记的，可按规定换发有效期5年的资质证书；逾期未提出申请的，其资质证书作废，企业相关资质按有关规定重新核定。

2023-06-13

116人看过

公司合并
两个公司合并合同如何签订

根据《劳动合同法》规定，单位合并，原劳动合同继续有效，但用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，变更合同的条件如下：1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；5、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。一、劳动合同变更必须协商一致吗劳动合同的签订应在双方平等自愿、协商一致的基础上，劳动合同的变更也应如此

2023-02-15

172人看过
吸收合并
两个子公司吸收合并方式

二个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。不清偿债务或者不提供相应的担保的，公司不得合并。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。一、操作流程公司合并涉及公司、股东和债权人等相关人的利益，应当依法进行。根据《公司法》的规定，公司合并的程序通常如下：1、董事会制订合并方案。2、签订公司合并协议。3、编制资产负债表和财产清单。4、合并决议的形成根据《公司法》第四十四条、六十条和第一百零三条的规定，就有限责任公司来讲，其合并应当由股东会作出特别决议，即经代表三分之二以上表决权的股东通过才

2023-06-23

310人看过