两个公司合并公司职工对以前同一个公司有没有补偿
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公司合并，员工不愿意去，终止合同是有补偿的。用人单位应当与劳动者协商；1。愿意在新地点工作的，签订劳动合同变更协议，继续在新地点履行合同；2。不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者支付一个月的工资终止合同，并按照《劳动合同法》第四十六条（三）款和第四十七条的规定，按照劳动者在本单位工作年限支付一个月的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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公司合并，如果劳动合同的内容没有改变，当事人应当接受公司的安排，是没有补偿的。除非当事人自己辞职也是有补偿金的。只有出现改变合同的情况时，员工才能要求赔偿经济补偿金，而在公司合并过程中，原劳动合同继续有效且并没有解除。
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两公司合并成一个公司合并前债务如何处理公司合并是指两个或者两个以上的企业通过订立合并协议，依照有关法律法规的规定，将资产合为一体，组成一个新企业的行为过程。 合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
2020.05.29 211 -
两个公司合并叫什么公司？企业合并亦称“公司合并”，指两个或者两个以上的企业通过订立合并协议，依照有关法律法规的规定，将资产合为一体，组成一个新企业的行为过程。企业合并有吸收合并和新设合并两种形式。
2021.04.10 789 -
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两个公司合并员工有补偿吗
1、被合并公司的员工，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。员工选择留下，没有补偿。 2、劳动者依照规定解除劳动合同的；用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协
2022-05-17 15,340 -
两个公司如何合并成一个公司
两家公司合并步骤：合并后，现有公司应办理变更登记，解散公司应办理注销登记。1、合并后，现有公司应提交下列文件和证件：（1）公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》；（2）《企业（公司）申请登记委托书
2021-12-10 15,340 -
两个公司怎么合并成一个公司
两个公司合并的，可以按照以下的方式办理： 1、由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单； 2、自作出合并决议之日起十日内通知债权人，清偿债务； 3、合并成交后，签署产权转让协议； 4、办理产
2022-06-26 15,340 -
两个公司怎么合并成一个公司？
两个公司合并的，可以按照以下的方式办理： 1、由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单； 2、自作出合并决议之日起十日内通知债权人，清偿债务； 3、合并成交后，签署产权转让协议； 4、办理产
2022-05-17 15,340
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01:14
一个小区有两个物业公司,合法吗?一个小区有两个物业公司，不合法。一个物业管理区域由一个物业服务企业实施物业管理。同时，物业服务企业可以将物业管理区域内的专项服务业务，委托给专业性服务企业，但不得将该区域内的全部物业管理一并委托给他人。另外，在物业管理区域内，供水、供电、供
7,599 2022.05.11 -
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,049 2022.04.17 -
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,637 2022.04.17
