根据我国法律规定,工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)适用税率-速算扣除数。
还有个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-五险一金-缴税全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-5000而扣除标准为个税按5000元/月的起征标准算。
工资税费要怎么扣
工资扣税方法由企业进行核算,并在发放给职工前进行代扣代缴,然后统一到当地地税局申报缴纳。
1、工资扣税等于全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额;
2、居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
工资税的计算方法:
应纳税所得额等于月度收入减5000元(免征额)减专项扣除(三险一金等)减专项附加扣除减依法确定的扣除。工资税等于应纳税所得额乘以工资税税率。
《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》
对纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得,减除费用统一按照5000元/月执行,并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日(含)前实际取得的工资、薪金所得,
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资的上税比例计算公式安徽在线咨询 2022-01-06根据具体情况确定。个人所得税税率由国家有关法律法规定,按个人收入计算。不同的收入和纳税比例是不同的。缴纳个人所得税是符合缴纳标准的公民的义务。2018年8月31日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定》将个人所得税免征额从3500元提高到5000元。个人所得税税率:年度应纳税所得额不超过3、6万元的税率3%部分税率超过3、6万元至1、4万元%部
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工资上税比例怎么算?北京在线咨询 2021-09-02根据我国法律规定,工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。 还有个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-五险一金-缴税全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-5000而扣除标准为个税按5000元/月的起征标准算。
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工资扣税比例的计算公式澳门在线咨询 2021-07-101、工资奖金个税的计算公式为: 应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000 扣除标准:个税按5000元/月的起征标准算。 2、如果某人的工资收入为8000元,他应纳个人所得税为:(8000—50
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工资金额计算费用的比例云南在线咨询 2022-10-285%(此比例由企业性质决定:养老20%(单位)+个人8%;生育0,单位交);失业:单位1%+个人0。对于具体到你个人要交多少,你最好问下你单位社保经办人。.8%(单位);工伤0.2%工资高于社平工资那就按个人工资走,否则基数按下限走.医保:单位10%;个人2%+3社保,也是可以调整的住房公积金按个人和单位各12%,但是如果你们单位有特殊情况,提交申请
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绩效工资计算比例吉林省在线咨询 2022-07-10普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些。