这段内容讲述的是员工在养伤期间工资的支付标准。如果职工因病或非因工负伤休假连续时间在6个月以内,将按照相应的标准支付疾病休假工资。不同连续工龄的员工可以按照不同的标准获得疾病休假工资。

在员工养伤期间，工资是按月支付的。如果职工因病或非因工负伤休假连续时间在6个月以内，那么将按照相应的标准支付疾病休假工资。如果连续工龄不满2年，则按照本人工资的60%计算；如果连续工龄满2年不满4年，则按照本人工资的70%计算；如果连续工龄满4年不满6年，则按照本人工资的80%计算；如果连续工龄满6年不满8年，则按照本人工资的90%计算；如果连续工龄满8年及以上，则按照本人工资的100%计算。

依 据 工 龄 计 算 疾 病 休 假 工 资

根据《劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作满十五年，累计工作满二十年的，年休假五天；连续工作满十五年，累计工作满三十年的，年休假十天；连续工作满十五年，累计工作满四十年的，年休假十五天；连续工作满十五年，累计工作满五十年的，年休假二十天；连续工作满十五年，累计工作满六十年的，年休假三十天；连续工作满十五年，累计工作满七十年的，年休假三十天；连续工作满十五年，累计工作满八十年的，年休假三十天；连续工作满十五年，累计工作满九十年的，年休假三十天；连续工作满十五年，累计工作满一百年的，年休假三十天。因此，依据工龄计算疾病休假工资的做法是符合法律规定的。

在员工养伤期间，工资按月支付。根据《劳动法》第四十五条的规定，连续工作满十五年，累计工作满二十年的，年休假五天；连续工作满十五年，累计工作满三十年的，年休假十天；连续工作满十五年，累计工作满四十年的，年休假十五天；连续工作满十五年，累计工作满五十年的，年休假二十天；连续工作满十五年，累计工作满六十年的，年休假三十天；连续工作满十五年，累计工作满七十年的，年休假三十天；连续工作满十五年，累计工作满八十年的，年休假三十天；连续工作满十五年，累计工作满九十年的，年休假三十天；连续工作满十五年，累计工作满一百年的，年休假三十天。因此，依据工龄计算疾病休假工资的做法是符合法律规定的。

《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。