这段内容讲述的是工伤休假期间的工资计算和停工留薪期的规定。员工的工资将会按照其原来的工资待遇来计算，不会发生改变。停工留薪期一般不超过12个月，但情况特别严重或特殊的情况下可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后延长。如果工伤职工在停工留薪期内需要护理，由所在的用人单位负责相关事宜。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

由于工伤休假，员工的工资将会按照其原来的工资待遇来计算，不会发生改变。但是停工留薪期一般不超过12个月。如果情况特别严重或者很特殊，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后延长。生活不能自理的职工在此期间需要护理的，由所在的用人单位负责相关事宜。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工 伤 休 假 工 资 如 何 计 算 ？

根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工伤休假工资的计算方法为：

1. 劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，工伤职工需要护理的，由所在单位负责。

3. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要解除劳动关系的，所在单位应当书面通知劳动者本人或者其家属，由其或者其家属在15日内到当地工伤保险经办机构办理工伤保险待遇变更手续。

4. 工伤职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，从事故发生当月起暂停工作，所在单位按月发给伤残津贴，其待遇由工伤保险基金按月支付。

5. 工伤职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。

以上规定表明，在工伤休假期间，用人单位应当按照工伤保险条例和劳动法的规定，保障工伤职工的合法权益，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、护理费等。同时，用人单位还应当书面通知工伤职工或者其家属工伤保险待遇变更手续，以便及时享受工伤保险待遇。

在工伤休假期间,员工的工资将按照其原来的工资待遇计算,不会发生改变。但停工留薪期一般不超过12个月。如果情况特别严重或很特殊,可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后延长。生活不能自理的职工在此期间需要护理的,由所在的用人单位负责相关事宜。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当按照工伤保险条例和劳动法的规定,保障工伤职工的合法权益,包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、护理费等。同时,用人单位还应当书面通知工伤职工或者其家属工伤保险待遇变更手续,以便及时享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。