一、如何快速解决雇主未发工资问题的方法

1．与雇主沟通：首先，尝试与雇主进行直接沟通，了解未发工资的具体原因，并要求尽快支付工资。保持冷静和礼貌，尽量避免情绪化的冲突。

2．收集证据：在与雇主沟通的同时，收集与工资支付有关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据有助于证明你的工资支付情况和与雇主的劳动关系。

3．向劳动监察部门投诉：如果与雇主沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。提交投诉时，提供相关证据，并详细说明雇主未发工资的情况。劳动监察部门将会对此进行调查，并采取必要的措施来保护你的合法权益。

4．申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的调查未能解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据和详细的申请书，说明雇主未发工资的情况以及你的诉求。劳动仲裁委员会将会对此进行调解和裁决。

5．寻求法律援助：如果以上方法均未能解决问题，你可以寻求法律援助，向当地法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明雇主未发工资的情况以及你的诉求。法院将会对此进行审理，并作出相应的判决。

二、解决雇主未发工资问题收集哪些证据

1．工资单和银行转账记录：这些文件可以证明你的工资支付情况，包括工资数额、支付日期等。如果雇主未按时支付工资，这些记录可以作为证据。

2．劳动合同：劳动合同是雇主与员工之间的重要协议，规定了工资支付方式、支付周期等。如果雇主未按照合同规定支付工资，劳动合同可以作为证据。

3．考勤记录：考勤记录可以证明你按时出勤并完成了工作任务。如果雇主以你未出勤或未完成任务为由拒绝支付工资，考勤记录可以作为反驳的证据。

4．与雇主的沟通记录：如果你已经与雇主进行了沟通，并尝试解决问题，那么沟通记录可以作为证据。这些记录可以证明你已经采取了积极的措施来解决问题。

5．同事的证言：如果有同事也遭遇了同样的问题，他们的证言可以作为证据。这些证言可以证明雇主存在未支付工资的问题，而不仅仅是个别情况。

三、解决雇主未发工资问题仲裁时效是多久

一年。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。