如何对农民工工资保障工作进行落实与风险防控
1、过程管理要求
(1)符合基本建设程序的要求
工程建设项目应符合基本建设程序,违反国土空间规划、工程建设等法律法规,导致拖欠农民工工资的,将由建设单位承担清偿责任。
(2)向施工单位提供工程款支付担保。
(3)人工费用与其他工程款分账管理。
2、农民工工资专户的开设
目前,多地均建立了本省的农民工工资支付监管平台,要求施工企业、建设单位将农民工工资支付通过监管平台纳入监管范围。建设单位在要求施工企业开设农民工工资专户时,应督促其按照当地要求开设并将开设资料向建设单位留存备案。如河南省农民工工资支付监管系统合作银行为农业银行,施工企业需在农业银行相关网点开立农民工工资专户;又如,《广州市建设领域工人工资支付分账管理实施细则》(穗建规字〔2020〕37号)规定,施工企业开设农民工工资专户的银行应为项目所在地的商业银行。
3、农民工工资专户资金拨付
《条例》规定,建设单位应当将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户,且拨付周期不得超过1个月。
如未按约定及时、足额向农民工工资专用账户拨付人工费用,根据《条例》第五十七条,该行为将“由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的,责令项目停工,并处5万元以上10万元以下的罚款”。
4、总体建议
落实好《条例》及其他国家、省、市对农民工工资保障的相关要求是维护社会稳定、保障项目顺利推进的重要举措。从建设单位的角度出发,可以从立项阶段、招投标阶段、合同签署及履行阶段等多个阶段着手,做好农民工工资保障工作的落实与风险防控。
在立项阶段,建设单位可以通过严格执行基本建设程序、及时足额筹备建设资金,避免因此导致的农民工工资支付或行政处罚的风险;
在招投标阶段,建设单位可以通过选择管理制度完善且工资支付信用良好的施工单位、提出农民工工资支付监管要求、要求施工单位对农民工工资合理报价等方式,避免出现农民工工资支付风险。
在合同签署及履行阶段,建设单位可以通过细化人工费用支付、农民工工资监管要求,设置较高的违约成本,建立黑名单制度等方式,规避可能发生的农民工工资支付风险。
法律规定:
《保障农民工工资支付条例》第五十条规定:“农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料;不提供的,依法承担不利后果。”
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拖欠农民工工资要农民工如何进行维权广东在线咨询 2022-06-171、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,劳动执法监察大队会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据《劳动合同法》的规定,依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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如何建立和保障农民工工资支付山东在线咨询 2022-02-22一是农民工工资支付监控制度。建立农民工工资支付监控制度的主要依据是《国务院关于解决农民工问题的若干意见》和《关于贯彻落实〈国务院关于解决农民工问题的若干意见〉的实施意见》。农民工工资支付监控制度已在全国普遍建立,各地方政府采取的措施主要有:农民工实名制、农民工工资“一卡通”、农民工记工考勤卡、农民工工资支付信息公示、劳务用工工资专用账户管理制等。不同地区还选择适用了农民工工资支付备案制、欠薪报告制
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拖欠农民工工资如何进行维权山西在线咨询 2021-10-261、最简单的方法是电话向当地劳动执法监察大队投诉,劳动执法监察大队根据劳动保障监察条例依法对使用者进行监督检查,命令支付拖欠的工资。2、根据《劳动合同法》第30条的规定,可依法向当地人民法院申请支付命令,人民法院应依法发出支付命令。
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农民工工资拖欠如何进行处理四川在线咨询 2022-06-131、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、向当地人民法院申请支付令。 《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动