不低于正式工资的80%,亦不得低于当地最低工资。
根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
合同试用期工资具体规定?
关于试用期工资的具体规定:不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,或者用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
-
试用期双倍工资的法律规定
370人看过
-
试用期的工资具体是怎么规定
240人看过
-
试用期的工资具体是怎么规定
446人看过
-
试用期的工资具体是怎么规定
55人看过
-
合同试用期工资规定具体是
214人看过
-
试用期的工资具体是怎么规定的
325人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
试用期双倍工资的具体规定香港在线咨询 2021-06-30不低于正式工资的80%,亦不得低于当地最低工资。 根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四
-
-
试用期辞职工资的具体规定湖北在线咨询 2023-02-04试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除员工工资的,工资在离职那天当面结清或者在公司常规发薪之日再发放给员工。
-
双倍工资包含试用期吗澳门在线咨询 2022-06-24双倍工资是指工作满一个月未与劳动者签订劳动合同,第二个月开始至第十二个月为双倍工资,试用期后的工资按照正式工资算,按照实际到手的工资计算,社保正常是公司与个人分担,双方各承担一部分。
-
试用期辞退有双倍的工资吗?吉林省在线咨询 2022-08-19用工单位想辞退员工,必须提前一个月通知员工,没有提前通知的或直接让员工辞职属于违法行为,有这样的事发生了,大家可以直接向用工单位要求全月工资的双倍赔偿金,拒不赔偿的单位,员工可在60天内向所在地劳动部举报投诉。(一)试用期内不符合录用条件的。 (二)违反公司规章制度。 (三)严重失职给用人单位造成重大损失的。 (四)被依法追究刑事责任的。 (五)如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄,