国企加班严重可以举报吗?
来源:互联网 时间: 2023-04-15 14:23:02 147 人看过

可以的,如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报:

一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。

二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。

三、也可以打电话给当地的劳动局。

四、找到当地劳动局网上投诉的网址,提交资料进行匿名投诉。

劳动合同法

第七十九条

发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月06日 10:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 国企加班没加班费可以投诉么?
    1、国企加班没加班费可以投诉《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十二条劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉,投诉人可推荐代表投诉。2、劳动者可以采取递交投诉文书、或者是口头的方式投诉《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。第十四条投诉文书应当载明下列事项:(1)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(2)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。一、公司拖欠工资可以在哪举报?用人单位拖欠工资可以直接向当地劳动监察大队来投诉,向劳动监察大队投诉的时效是两年。向劳动监察大队投诉所需要材料如下:(1)
    2023-04-11
    499人看过
  • 国庆连加7天班属超时违法加班员工可举报
    单位要求国庆期间连续加班7天,是否可以拒绝?国庆连续加班,是否违反国家的相关规定?昨天,劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工:劳动法对于加班有专门规定,节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意,否则员工有权拒绝加班。同时,如果国庆期间连续7天加班,违反劳动法规属于超时加班,不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报,单位将受到处罚。据查,《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定,对于延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。那么,员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?谈育明认为,《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件,因此,不管是单位还是员工,都不能违反该规定,即便是员工自愿,也必须保证员工每周一天的休息时间。如果单位违反该规定,谈育明指出
    2023-06-09
    484人看过
  • 严重加班有补偿吗
    严重加班是否有补偿需要公司和员工协商支付。否则,公司可申请仲裁,并按过错要求赔偿。或者劳动者面临严重加班时,可以拒绝加班,这是法律赋予劳动者的法定权利,也可以向劳动监察部门投诉,根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,不包括第四十二条规定的情形,用人单位应当与工会和劳动者协商安排加班,并征得劳动者同意,每日加班不得超过3小时,每月加班不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,并通知安排加班的主管或者经理。用人单位安排超标准加班的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门根据生产经营需要,给予警告、责令改正、罚款。劳动法第四十一条,用人单位经与工会和职工协商,可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,延长的工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,第四十二条在保障劳动者身体健康的前提下,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)
    2023-05-07
    276人看过
  • 多人举报国庆加班费问题
    六成以上劳动者不敢实名举报国庆长假我们单位不发加班费,一天只多给10元钱。昨天上午,12333热线十几部电话铃声此起彼伏。劳动者主要以咨询为主,投诉举报的不多,而且很多人不愿意透露姓名。一名劳动监察工作人员接听了一名女子的投诉,当询问该女子工作地点、公司法人以及其姓名时,该女子说了我就在世纪联华一家卖女士用品的柜台工作,这里十一上班都不发加班费,你们来查吧就挂掉了电话。劳动者有顾虑,怕实名投诉丢掉工作,正因为这,加班费案件才会年年有。如果每个劳动者都拿起法律武器,加班费支付难的问题将会逐渐得到解决。该工作人员说。活动结束后,郑州市劳动监察支队支队长张国庆说,9时到11时,他们共接听了500多个咨询举报加班费的电话,六成以上劳动者不敢实名举报。劳动者投诉必须实名,而且要提供一定的证据,例如基本的考勤卡、工装、工牌、工资条、社保记录等,否则劳动部门处理起来有难度。劳动监察将会对投诉案件进行调查
    2023-06-10
    204人看过
  • 连续上班7天违法,国庆加班7天可举报
    国庆马上就要到了,不少人策划着来一场说走就走的旅行,但也有不少人面对着痛苦的无理由甚至免费加班。不过我国《劳动法》可规定了,每周至少要保证一天的休息时间,无休止的加班是违法的。员工可以拒绝甚至可以举报。法律如何规定加班时间?《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。用人单位超时加班或者加班不给加班费怎么办?用人单位安排职工超时加班的,劳动者可以向劳动监察机构举报投诉。经查实,劳动监察机构应
    2023-06-09
    339人看过
  • 强制加班我可以举报吗?需要什么证据?
    公司强制加班,可以向当地人力资源和社会保障部门报告不合理的加班情况。举报强制加班的证据:1、根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多据,如单位考勤表复印件、部门负责人、主管领导签字或加盖单位公章,可以反映工人数量的考勤表。2、主张权益时可以作为证据,结合人证、录音等其他证据作为加班事实的证据。公司强制加班如何处理1、用人单位不可以强制员工加班工作;2、按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时;3、如果超过劳动法规定,可以向公司领导反映情况,或者辞职,再或者去当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。三种方法有利有弊,请你考虑好,妥善解决。4、若产生拖欠工资纠纷,建议咨询律师。不管用工单位给不给加班费,每个月只能加班36小时
    2023-08-16
    388人看过
  • 企业强制员工加班该如何举报
    一、企业强制员工加班如何举报1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职
    2023-04-13
    276人看过
  • 单位老让加班能举报吗
    一、单位老让加班能举报吗1、单位老让加班能举报,可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第九条,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。二、加班举证由单位还是劳动者提供1、员工加班的举证责任由用人单位承担。这样规定主要是因为,用人单位和劳动者双方的法律关系中,一般是用人单位居于强势地位,这样规定用人单位承担举证责任也是更加有利于体现对劳动者的倾斜保护。2、在与用人单位因加班产生劳动争议案件中,劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提
    2023-06-12
    93人看过
  • 举报超时加班有效吗
    有效,如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话,劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系,向所在单位所要应得的加班费,并且可以所要经济赔偿金。遇到这种情况可以向有关的劳动部门投诉,或者去仲裁机构申请仲裁,索要加班费和经济赔偿金。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-04-15
    100人看过
  •  企业规定周六上班是否可以举报?
    企业规定员工在周六上班时可以进行举报,但若其他时间已经安排了休息,举报可能会被视为无效。对于加班的,劳动者可以到劳动保障行政部门举报,但需要提供一定的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。企业规定,员工在周六上班时可以进行举报,但若其他时间已经安排了休息,举报可能会被视为无效。对于加班的,劳动者可以到劳动保障行政部门举报,但需要提供一定的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。 周末加班举报有效吗?关于周末加班举报的有效性,我国《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定了员工有权利拒绝加班。如果公司要求员工在周末加班,员工可以向当地的劳动监察部门进行举报,并提供相关证据。如果公司违反规定,员工可以向劳动仲裁部门投诉,要求赔偿损失和支付加班费。然而,在实际操作中,周末加班举报的有效性可能受到多种因素影响。首先,员工需要证明加班是违法的,即公司是
    2023-08-27
    207人看过
  • 强制加班可以如何去举报要哪些证据吗
    公司强制加班,可以到当地的人力资源与社会保障部门反映不合理加班情况。举报强制加班的证据:1.根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式,如单位的考勤表复印件,以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章,能够反映劳动者人数的考勤表。2.在主张权益时可以以此为证,同时结合其他如人证、录音等证据,作为加班事实存在的证据。劳动关系中企业可以强制加班吗企业不可以强制加班。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共
    2023-07-29
    162人看过
  • 劳动监察举报违法加班是否可以?
    一、劳动监察举报违法加班是否可以?劳动监察举报违法加班是可以的,公司要求强制加班是不合法的。《中华人民共和国劳动法》有明文规定延长劳动时间是需要劳动者同意的,也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动者加班,可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。为完成国防紧急任务,或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的,以及法律、行政法规规定的其他情形。二、哪种情况不得拒绝加班?遇到下列4种情形,劳动者不得拒绝单位的加班安排:1
    2023-04-13
    131人看过
  • 可以举报公司周末上班吗
    一、可以举报公司周末上班吗1、可以举报公司周末上班,但是如果其他时间安排了休息则举报可能会无效。对于加班的,劳动者可以到劳动保障行政部门举报,但需要提供一定的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第九条,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。二、周末值班应否支付加班工资
    2023-06-19
    408人看过
  •  举报春节强制加班
    春节期间强制加班的员工可以通过向劳动保障行政部门举报来维护自己的权益。举报时,不需要提供太多的证据,但需要具备一定的胆识。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的,所以不需要太多证据。在春节期间强制加班的员工,可以通过向劳动保障行政部门举报来维护自己的权益。举报时,不需要提供太多的证据,但需要具备一定的胆识。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的,所以不需要太多证据。 【 行 政 部 门 在 行 动 】 举 报 春 节 强 制 加 班 , 维 护 自 身 权 益根据《劳动法》的相关规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,并避免安排加班。但是,在春节期间,由于需求量大、运输等原因,许多用人单位都会安排员工加班,这可能会导致一些员工违反《劳动法》的规定,需要受到相应的法律保护。对于举报春节强制加班,维护自身权益的问题,相关部门应该尽快采取行动,加强
    2023-09-05
    288人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 可以举报机关强迫加班吗
      香港在线咨询 2022-05-31
      可以。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    • 周末加班不给加班费可以严重警告吗
      山东在线咨询 2022-04-11
      公司非法停工,你应立即到劳动部门投诉公司的违法行为.周六加班不给加班费违法,也可去劳动部门投诉.三次警告能否开除,需要制度支持,如果公司没有这种制度,或者有这种制度但未公示给劳动者知悉,则公司不得以此开除员工.否则需要承担违法解除劳动合同的法律责任.你可以公司非法停工和拒付加班费为由解约,要求公司支经济补偿金,并补发加班费,但要注意证据收集.
    • 加班每天加到十一点可以举报吗?
      澳门在线咨询 2022-10-16
      如果加班每天超过三个小时的话是不行的。那么下班了你也可以主张加班工资。
    • 加班漏班公司可以去匿名举报吗
      上海在线咨询 2022-11-04
      可以的,如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。 可以选择以下方式举报: 一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。 二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。 三、也可以打电话给当地的劳动局。 四、找到当地劳动局网上投诉的网址,提交资料进行匿名投诉。
    • 重婚罪犯罪情节严重的可以举报吗
      宁夏在线咨询 2022-06-26
      别人也可以举报重婚罪,因为我国法律明确规定,任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。