一、辞职一定要满30天才能走吗
辞职不一定是需要呆满三十天的,可以与单位协商让自己的提前离职,但如果单位不同意的话,那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续,但如果是单位违反《劳动法》员工是可以立即辞职并走人的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、提交辞职报告后不到三十天可以走吗
提交辞职报告后不到三十天可以走,但一般情况下要等一个月才能离职。劳动者还可以通过以下方法离职:与用人单位协商一致;在试用期内提前三日通知用人单位离职;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,自动离职。
三、提交辞职报告后单位开除合法吗
提交辞职报告后用人单位开除属于违法行为,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以开除:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
四、递交辞职报告后可以反悔吗
递交辞职报告后一般不能反悔,除非用人单位同意,劳动者才可以反悔。三十日后才正式离职,劳动者离职的意思表示也早已经到达用人单位,该辞职行为已完成,可视为负期限的法律行为,双方等待期限到达便可,不存在期限到来之前一方的任意可以随意的撤销和变更。当递交辞职申请后,并不能以用人单位未作出回应、没有发出劳动关系解除通知,或未办理离职手续等为由,主张辞职未生效或要求撤销辞职行为。如果真的想要撤回申请,除非用人单位同意劳动者反悔,可视为双方合意继续履行原劳动合同。建议用人单位与劳动者及时书面沟通,明确具体离职时间、离职原因,并以邮箱、书面发函、微信等文字方式进行证据留痕。其次,如用人单位与劳动者对离职时间协商一致,建议及时安排劳动者办理交接、离职手续等。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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员工提出辞职是否一定要30天后才离职,要是30天后才能追究代通知金贵州在线咨询 2022-02-06根据《劳动合同法》规定,如果员工没有提前30天通知,企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。另外如果员工没有交接工作,公司有权追究其新雇主责任的权利。2、至于员工提出离职之后是否一定要30天后才离职这个不一定,因为这30天是公司的权利,公司可以行使也可以放弃。所
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辞职不满30天就走了是否合法新疆在线咨询 2023-07-13辞职不满30天就走了的,是否违法要看辞职的理由是什么,如果是因为单位存在以下情况所以离职的,则不违法: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因为单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情况下与劳动者签订了劳动合同致使劳动合同无效的; (六)
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辞职未满30天就走会有什么影响香港在线咨询 2022-02-03首先,您与原公司之间存在劳务关系,如果您已经辞职,只要与原单位办理完毕相关离职手续,工作交接完毕,那么您跟原公司之间是没有任何关系的; 其次,只要您与原单位交接清楚,不存在任何纠纷,那么去新单位,即使未满30天,也不会对您到新单位产生什么影响,原来的公司也无需承担任何责任。
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辞职先等30天之后还是等30天才能离职?北京在线咨询 2023-07-13辞职不是必须要三十天后才能离职,一般情况下劳动者离职需要提前三十天通知用人单位,但是如果是在试用期的话,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。