雇主必须与工人签订劳动合同,这是一项法律义务。用人单位不签订劳动合同的,单位违法,违法行为的成本较大
未签订劳动合同的责任:第八十二条用人单位自录用之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月薪,自签订无固定期限劳动合同之日起,每月向员工支付两倍的工资
未签订书面劳动合同而形成劳动关系的,在法律上称为“事实劳动关系”。这些规定严格规定了签订劳动合同的时间和事实劳动关系的法律责任。应该说,其中制定的处罚规定对用人单位来说是非常严格的
,今后考虑的重点应该转向如何采取各种强化管理的措施,在单位内部建立严格的劳动合同签订纪律,禁止或阻止员工与本单位签订劳动合同,避免与员工形成事实劳动关系
相关规定:
第十条建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。第十四条用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月薪,有下列情形之一的,自签订无固定期限劳动合同之日起,向员工支付月薪的两倍:,员工可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未按时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的;(6)劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同
在与所有员工签订合同之前,单位应咨询lba的专业律师。com
-
用人单位未与员工签订劳动合同认定
195人看过
-
用人单位未与劳动者签订劳动合同违法吗
467人看过
-
用人单位未与员工签劳动合同
263人看过
-
用人单位未与员工签订劳动合同怎么办
142人看过
-
用人单位未签订劳动合同违法吗
169人看过
-
劳动者与两家单位签订劳动合同是否违法
475人看过
-
单位未与员工签订劳动合同湖北在线咨询 2022-05-04关于公司与员工未签订劳动合同的回答,根据华民共劳合同规定:第八十二条用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资用单位违反本规定与劳者订立固定期限劳合同自应订立固定期限劳合同起向劳者每月支付二倍工资用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应依照劳合同第八十二条规定向劳者每月支付两倍工资并与劳者补订书面劳合同;劳者与用单位订立书面劳合同用单位应书面通知劳者终止劳关系并依照劳合
-
用工单位不与员工签订劳动合同违法吗?重庆在线咨询 2022-10-05如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用
-
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是否有约束力甘肃在线咨询 2022-05-05《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者 确立劳动关系的有关事项通知如下: 一、用人单位
-
用人单位与劳动者未签订劳动合同违法吗?上海在线咨询 2022-04-21用人单位不与劳动者签订书面劳动合同违法。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,按《劳动合同法》第八十二条规定,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。 用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,违反《劳动合同法》第十条强制
-