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员工在单位连续工作多久未与用人单位签订劳动合同是否合规?

2024-12-31 10:49

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2024-12-31回复

专业分析:

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。如果用人单位在雇佣员工之日起超过一个月但在一年内仍未与该职工签订书面形式的劳动合同,则用人单位必须向员工支付每月双倍薪资作为补偿。

法律依据:

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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