公司压员工一个月工资违法么-法师兄

公司压员工一个月工资违法么

来源：互联网时间： 2023-03-25 14:51:22 452 人看过

公司压员工一个月工资是不合法的。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。

一、压一个月工资指什么

压一个月工资是指当月发上一个月的工资。即工作第一个月不发工资，第二个月发第一个月的工资。法律对工资发放的日期没有强制性规定，只规定了按月支付，至于当月支付或下月支付没有严格规定，故这种工资支付方式是符合法律规定的。但若单位要求交押金或者跨月不支付工资则属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、工地压一个月工资合法吗

不合法，按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月。一般法律上认为，用人单位扣押劳动者工资的行为属于拖欠工资，并且这一行为也是不合法的。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、公司压工资违法吗

公司压工资不合法。公司应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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公司压员工一个月工资是不合法的。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。离职压一个月工资违法吗如果员工离职，单位压工资的行为显然是不合法的，即违法行为。员工如果在试用期离职，只要提前三天提出离职，如果员工是正式工，只要提前一个月提出离职。且单位应在员工离职后的三天内结算好员工的工资，单位无权压员工的工资。根据我国法律规定，用人单位不得以任何理由克扣、拖欠员工的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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