劳动合同上没有约定工资的后果
来源:互联网
时间: 2023-08-06 21:24:11
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劳动报酬是劳动者提供劳动报酬,是劳动合同的主要内容,也是劳动者的主要合同权利。签订劳动合同时,承诺劳动报酬必须明确,具体包括明确劳动报酬的法律结果等相关内容。实践中,一些用人单位在签订劳动合同时,对劳动报酬处理模糊或口头承诺,常引起劳动争议。工资必须在劳动合同中明确,但不一定表现为具体金额,也可以表现为明确的计算方式。例如,计算工资时可以明确记载计算定额和计算单价。加薪工资应注明加薪基数和比例等。
中止履行劳动合同的后果
中止履行劳动合同后劳动合同约定的权利义务暂停履行。中止履行劳动合同期间,用人单位可以办理社会保险帐户暂停结算(封存)手续,期间不应计算入劳动者同一用人单位连续工作时间。合同的终止,即合同的权利和义务终止,是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭,在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。
《劳动合同法》第十七条
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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