劳动合同上没有约定工资的后果有哪些?
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劳动者未签订劳动合同法律的后果：可以要求经济补偿，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。所以就本案而言，没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。对于劳动者来说，最稳妥的办法，就是和企业协商，将约定的薪资当成补充文件签字确认，或是要求公司给予书面的薪酬确认。
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没签劳动合同有哪些后果如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。 如果用人单位与劳动者建立劳动关系超过一个月但还不到一年的时间内，没有和劳动者签订劳动合同，那么用人单位就应该者劳动者每个月支付双倍的工资。 如果双方建
2020.11.01 101 -
劳动合同上没有约定工资有什么风险劳动合同上没有约定工资有引发劳动争议的风险。工资应在劳动合同中明确，没有确定而引发争议的，双方可以重新协商工资标准，或者适用集体合同规定的标准。
2020.08.04 133 -
劳动合同没有约定工资有效吗劳动合同没写工资有效。但是这种合同属于存在瑕疵的合同，劳动者可以要求对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容；如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的，劳动者还可主张赔偿。 劳动合同中违约金的规定是什么 1、劳动者违反服务期约定要求提前
2022.09.30 213
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劳动合同上没有约定工资的后果有哪些
劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时
2022-06-13 15,340 -
劳动合同上没有约定工资的后果
劳动报酬是劳动者提供劳动报酬，是劳动合同的主要内容，也是劳动者的主要合同权利。签订劳动合同时，承诺劳动报酬必须明确，具体包括明确劳动报酬的法律结果等相关内容。实践中，一些用人单位在签订劳动合同时，对劳
2021-10-24 15,340 -
劳动合同上没有约定工资有哪些风险
1、用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明。第18条也有明确的规定，对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的适用集体合同规定，没有集体合同或者集体合同未规定
2022-09-03 15,340 -
劳动合同上没有约定工资怎么办
劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。 调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时
2022-04-24 15,340
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合同确定无效的法律后果有哪些合同确定无效的法律后果有以下几点： 1、返还财产，合同被确认无效后当事人依据该合同所取得的财产应当返还给对方； 2、赔偿损失，合同被确认无效后，有过错的一方应赔偿对方因此遭受的经济损失； 3、追缴财产，对于违反国家利益和社会公共利益的无效合
448 2022.05.27 -
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劳动合同与劳务合同的区别有哪些劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果
8,516 2022.04.17 -
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劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,325 2022.05.11
