孕妇被公司辞退赔偿金应该如何计算-法师兄

孕妇被公司辞退赔偿金应该如何计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-14 18:16:52 318 人看过

一、孕妇被公司辞退赔偿金应该如何计算

孕妇被辞退，公司应当支付两倍的经济补偿金，孕妇是弱势群体，应当被保护的对象，如果在怀孕期间，被单位解除合同，那么单位的做法明显是违法的，根据劳动法的规定，应当支付两倍补偿金。

二、孕妇被辞退后还可以领生育津贴吗

不能。首先生育津贴领取需要在职的状态下领取。但是用人单位辞退怀孕期间的女职工是不符合《劳动合同法》规定的，应当支付双倍的经济补偿金。

《女职工劳动保护特别规定》第十五条

用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、孕妇怎么申请生育津贴

1．怀孕后带户口本、结婚证、身份证等相关证件由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。

2．注意需要办理准生证。

3．生育时将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后便于使用生育保险结算。

4．生小孩后办理独生子女证带就医登记表、出院小结（盖公章）结婚证、户口本、身份证等相关证件由单位经办员到社保局申请申领生育津贴。

职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件：

1．用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上并同时继续为其缴费的；

2．符合国家和省、市人口与计划生育规定。

《女职工劳动保护特别规定》第一十五条

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