孕妇因生育或产假被辞退，公司应该如何赔偿？

在孕期中的女性职工,如果用人单位无视法律规定,解雇她们,根据我国《劳动合同法》的规定,这些女性职工有权利要求恢复原有的劳动合同关系,并补偿自身经济损失。关于经济补偿方式,具体来说是按照以下原则进行支付:首先,一种名为“基本经济补偿金”的形式,依据的是当事人在用人单位服务期限的长短来定。每满一年,就可以获得相对应一个月的薪资作为回报。针对服务期限超过六个月但不足一年的,同样依照一年来计算;若服务期限小于等于六个月,那么仅能获得半个月的薪资补偿。 在用人单位违反法律规定而解除了劳动合同时,根据《劳动合同法》第八十七条规定,需要承担额外两倍的经济补偿责任,以弥补受害者的经济损失。 如果公司未能为在职女员工缴纳充分的生育保险,或者由于违法终止劳动合同、中断生育保险等因素使得员工无法无偿地享受生育保险福利,那么该公司有义务按照女职员在产假前的薪资水平支付其生育相关的津贴与医疗费。如果生育津贴的数额显著少于该员工在正常工作时期的薪酬水平时,那么她有权力要求公司返还或补充这部分的收益差距。这些法规的制定宗旨在于保障孕期劳动妇女的各项权益不受侵害,防范她们在孕期、生产期以及哺乳期内遭受不正当的解雇,保证她们享有应得的福利待遇以及经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。