劳务派遣员工签订非全日制用工合同是否存在风险？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-04 15:54:30
240 人看过
劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为，我们可以根据劳动合同法通过法律途径维护自身的合法权益。
被劳务派遣的员工的社保由谁交
被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的。如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费，由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资，并且缴纳社保的。
那么该情形下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系，也不需要承担社保，并且如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，应该由劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位可以一旁协助。主要由劳务派遣单位承担工伤保险责任，可以和用工单位协商赔偿事项。
法律依据：
《社会保险法》第六十条第二款：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
非全日制用工劳务派遣的合同可以签订吗
325人看过
-
劳务派遣工与非全日制用工的区别
489人看过
-
非全日制用工劳务派遣区别是什么
471人看过
-
劳务派遣工可以非全日制吗
145人看过
-
《劳动合同法》：劳务派遣非全日制用工“特别规定”
256人看过
-
新劳动合同法变化之非全日制用工/劳务派遣
375人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳务派遣相关文章
-
非全日制用工情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方解除劳动合同。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。”用人单位与非全日制劳动者之间的关系，则符合劳动关系的所有特征，双方之间建立的是的劳动关系，应受和劳动合同法的调整。非全日制用工的计酬方式灵活多样，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。除了以小时计酬的形式以外，常见的计酬方式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。因为劳动者可以在一个以上的用人单位劳动从事非全日制劳动，所以本条所规定的一般平均每日工作时间和每周工作累计时间，都是针对劳动者在同一个用人单位劳动所做出的，而并不是指劳动者实际上平均每日的全部劳动时间和每周累计的全部劳动时间。用工合同相关知识：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动2023-02-0464人看过 -
劳务派遣任何公司以非全日制就业的形式压榨劳动者，以降低劳动成本获利都是违法的。我们可以通过法律途径维护自己的合法权益。对于劳务派遣公司来说，非全日制就业比全日制就业节省了很多成本。因此，许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系，但《劳动合同法》没有规定是否可以与被派遣劳动者签订非全日制劳动合同。《劳动合同法实施条例》第三十条规定：劳务派遣单位不得以非全日制就业形式招用被派遣劳动者。已明确要求劳务派遣单位与被派遣劳动者之间只能订立两年以上固定期限的全日制劳动合同，不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系。因此，劳务派遣公司与劳动者签订非全日制劳动合同是违反劳动法律法规的，应当给予相应的行政处罚。劳务派遣员工的劳务合同是合法公司签的吗合法。用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的2023-08-08277人看过 -
劳务派遣这要依据具体情况而定。劳务派遣是属于合同制还是派遣制需要看员工针对的单位，如果员工和派遣公司之间只属于合同制，而派遣工和用工单位是属于派遣制。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣员工被辞退有赔偿吗可以要求赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的2023-07-07178人看过 -
劳务派遣协议期满，用工单位将劳务派遣员工退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件；被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿吗劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿，赔偿按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，无须支付赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情2023-07-04435人看过
-
劳务派遣一、人才派遣存在什么风险？1、由于人力派遣服务的规定方面欠缺，致使有些劳务派遣公司靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本，以这种价格优势抢占市场。2、由于人才派遣机构与派遣人才不是从事同一项工作，也不在一个单位;有的派遣人才分布在若干个单位，遍布各地，他们脱离了管理者，管理者想管也很难管到位。3、派遣人员自身缺乏经验，维权意识较淡薄。有些人不懂得劳动保护和安全生产的要求，不懂得维护自己的合法权益。到了工作单位以后，对于用工单位不能提供符合要求的工作条件和环境，他们也不会去争取，工作中也不注意去保护自己的身体健康。4、财务管理比较混乱，特别是劳务派遣人才劳动报酬计发和社会保险费的代收代缴，涉及的范围广、人多，变化性大，标准不一致，环节多，这些客观情况使财务管理难免出现差错。二、劳务派遣有什么风险1、派遣公司主体合法性风险。在签订劳务派遣合同时，用工单位未能深入审查劳务派遣公司主体资格，未能随2023-04-28242人看过 -
住房公积金乙方：_________________________法定代表人：___________________地址：_________________________电话：_________________________传真：_________________________邮政编码：_____________________甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：第一章派遣与借用第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。第二条借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，2023-06-14186人看过 -
法律综合知识一、劳务派遣员工对劳务派遣公司本身有何风险劳务派遣员工对劳务派遣公司本身的风险：1．一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。2．二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。3．三是社会保险不参加。有的用人单位利用劳务派遣用人形式，逃避社会保险义务，而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。4．四是同等劳动不同报酬。劳务人员在用人单位往往成为另类，从事的是苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利等。5．五是工作时间不规范。被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间，这本属正常，但有2023-10-24214人看过 -
劳务派遣合同劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。公司可以不与员工签订劳动合同吗？公司不可以不与员工签订员工入职劳动合同。公司应自用工之日起一个月内签订合同，只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。公司不与员工签订劳动合同的，员工可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同2023-07-11219人看过
-
劳务派遣劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。按照法律规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。同时，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。劳务派遣员工的工资发放问题同工同酬现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工2023-07-02403人看过 -
合同期限一、非全日制合同的用工风险有什么1、存在被认定为全日制用工的法律风险在实际操作中，非全日制用工很容易被认定为全日制用工，就像上述的案例一样，因工作时间超过了法定时限，就容易被认定为全日制用工。一旦被认定为全日制用工，就存在未订立书面劳动合同，支付双倍工资、支付经济补偿金、赔偿金等风险。2、承担工伤待遇的法律风险在非全日制用工形式下，用人单位具有为劳动者缴纳工伤保险的法定义务。但在实务中，很多用人单位因为非全日制用工人员流动性大等原因，没有给这些员工缴纳工伤保险。或者这部分员工因为想要获得更多的报酬也不要求用人单位缴纳工伤保险。在这种情况下，一旦劳动者发生工伤事故，用人单位须按照《工伤保险条例》等规定的标准向被认定为工伤的员工支付相应的工伤保险待遇。3、公司商业秘密被泄露的法律风险要知道，非全日制用工的劳动者可能同时与多个单位存在劳动关系，而这多个单位之间可能会存在竞争关系，要是不加强对公司2023-04-29394人看过 -
劳务派遣合同根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣员工应当与用工单位订立合同。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。因此，劳务派遣员工应当与用工单位订立合同，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。根据劳动法规定,劳务派遣员工应当与用工单位订立合同。《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳 务 派 遣 单 位 与 被 派 遣 劳 动 者 的 权 利 义 务根据提供的核心内容，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下必备条款：用人单2023-10-03291人看过 -
法律综合知识一、劳务派遣单位可不可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者不可不可以。劳务派遣必须订立两年以上的固定期限劳动合同，因此，劳务派遣的劳动合同不可不可以是无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。非全日制用工形式十分灵活，且可不可以订立口头协议并随时终止用工，这与劳务派遣的劳动合同要求书面形式相冲突，因此，劳务派遣单位不得招用非全日制用工的劳动者。《劳动合同法实施条例》第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。二、用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位被派遣劳动者有下列情形的，用工单位可不可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照有关规定，可不可以与劳动者解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影2024-01-25195人看过
-
法律综合知识一、劳务派遣员工应该订立合同吗劳务派遣员工应该订立劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明普通劳动合同应有的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、劳务派遣员工工伤属于谁承担劳务派遣用工工伤应该由派遣单位承担，派遣单位可以和实际用工单位协商工伤赔偿事宜。劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内2024-01-18155人看过 -
劳务派遣连续签订两次劳动合同，第三次必须签订无固定期限劳动合同，用人单位如不签，劳动者可以申请劳动仲裁主张用人单位签订无固定期限劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金。一、劳务合同几年一签合适劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的。二、签订无固定期限劳动合同的方式签订无固定期限劳动合同的方式有三种：劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订；用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月2023-03-29202人看过
#劳动合同
北京
律师推荐
展开
#劳务派遣
词条
#劳务派遣
最新文章
-
2023-12-31 -
2023-12-20 -
2023-12-14 -
2023-12-06 -
2023-12-06
#劳务派遣
相关咨询
-
劳务派遣是否只能派遣非全日制工作？贵州在线咨询 2022-05-13可以。 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施细则》的有关规定：凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务派遣; 2、比如常见的保安、保洁、物业维修等，都可以实行劳务派遣制度; 3、但是签定劳务派遣合同，必须征求劳动者本人的意愿，不得欺骗、欺瞒; 4、另外劳务派遣单位不能和工作单位有任何关联，必须是独立的、具有劳务派遣资质的法人公司。 风险提示：劳务派遣单位派遣劳动者 -
劳务派遣公司是否承担非全日制用工吉林省在线咨询 2022-12-02可以。 劳务派遣的用工单位与劳务派遣单位不同。劳务派遣单位如果签订非全日制用工合同，可能存在规避法律风险，侵害劳动者权益的问题，因此在《劳动合同法实施条例》明确禁止劳务派遣单位以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。用工单位不存在该风险，因为用工单位是和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，发生劳动纠纷时，与劳动者虽没有劳动关系，但确需要与劳务派遣公司承担连带责任。 -
劳务派遣企业可以签订非全日制劳务合同吗海南在线咨询 2023-05-08不可以。 对于劳务派遣公司来说，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可节约许多成本。因此，许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系。 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，已明确要求劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系。 因此，劳务派遣公司与劳动者签订非全日制劳动合同的行为，是违反劳动法律法规 -
你好，请问劳务派遣单位可以签订非全日制用工合同吗四川在线咨询 2024-09-20不可以。 对于劳务派遣公司来说，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可节约许多成本。因此，许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系。 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，已明确要求劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系。 因此，劳务派遣公司与劳动者签订非全日制劳动合同的行为，是违反劳动法律法规 -
非全日制劳动者签订劳务派遣合同有没有效西藏在线咨询 2022-06-25不合法。 对于劳务派遣公司来说，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可节约许多成本。因此，许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系。《劳动合同法实施条例》第三十条规定：“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”已明确要求劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系。因此，劳务派遣公司与劳动者签订非全日
